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人力资源规划特点
人力资源规划
分为哪几个部分?2.企业的组织架构有哪几种模式
答:
人力资源规划
又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划,这些规划与组织的其他规划相互协调联系,既受制于其他规划,又为其他规划服务。企业的组织架构主要的组织结构形式有:直线制、职能制、直线职能制、矩阵制四种。各自的
特点
是:1、直线制:结构简单、权力集中、隶属关系明确...
人力资源
管理名词解释汇总
答:
即分析者采取科学的手段与技术,对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系,进行分解、比较与综合,确定该职务岗位工作的要素
特点
、性质与要求的过程。人力需求预测:(Manpower demand forecasting)人力需求预测这一步工作与
人力资源
核查可同时进行,主要是根据企业的发展战略
规划
和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对...
人力资源
需求预测有哪些方法
答:
1、现状规划法 人力资源现状规划法是一种最简单的预测方法,较易操作。它是假定企业保持原有的生产和生产技术不变,则企业的人资源也应处于相对稳定状态,即企业各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内人力资源的需要。在此预测方法中,
人力资源规划
人员所要做的工作是测算出在规划期内...
论述
人力资源规划
的作用?
答:
作用如下:1、满足组织总体战略发展的要求
人力资源规划
是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于人力资源管理活动的有序化 人力...
人力资源
管理包括哪几个发展阶段?
答:
1、人事管理阶段:人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。2、
人力资源
管理阶段:人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。3、人力资本管理阶段:将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下的
特
...
什么是
人力资源
管理?
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:
人力资源规划
;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
人力资源
管理中
人力规划
的具体内容是什么?
答:
人力资源规划
的主要内容 1、战略管理过程三个阶段:战略制定、战略实施、战略评价。2、人力资源战略管理发展过程三个阶段:人事管理、人力资源管理、人力资源战略管理。3、人力资源战略管理的框架体系三个层面:组织行为、个人行为、技术支持。4、人力资源战略管理体系的建立过程:1)企业在确定未来几年的发展...
如何构建企业的
人力资源规划
体系?
答:
借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业
规划
与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国
特色
的企业管理实践和个人性格
特征
,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。有效构建现代企业的
人力资源
管理体系人力资源管理的概念在中国的发展,基本上始于20世纪90年代初,而外资企业的大量涌入则是其主要的推动力量,...
企业管理者如何制定
人力资源
战略
规划
?
答:
3.执行战略:到了执行阶段,
人力资源
战略
规划
应该注意细化各项规章制度,保持人力资源与其他资源的合理平衡,协调好组织与个人之间的利益关系,推动公司发展战略的进程。4.评估和调整战略:在执行战略的过程中肯定会遇到很多新问题,这就需要人力资源管理部门根据反馈信息来评估原有战略规划的效果,并做出恰当...
分析国家制定
人力资源
开发主要目标和科技
规划
主要指标 的意义_百度...
答:
人力资源规划
的作用1.有利于组织制定战略目标和发展规划人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动的有...
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