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人力资源规划的特点是什么?
在人力资源规划中,具体的特点是什么?
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推荐答案 推荐于2017-09-30
您好,智慧365小编为您解答:
在
人力资源规划
中,具体的特点如下:
人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程,它在人力资源管理中具有统领与协调作用。HR规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实现企业的
发展战略
和员工个人的利益。
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人力资源规划的特点是什么?
答:
在人力资源规划中,具体的特点如下:人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程,
它在人力资源管理中具有统领与协调作用
。HR规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实现企业的发展战略和员工个人的利益。
试述企业
人力资源
战略
规划的
概念、
特点
和构成。
答:
人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分,
具有两个鲜明的特点:①精神性
。相对于其他资源来说,人力资源是“软件”,属于哲学的精神范畴,而企业生产经营资料和条件、物力、财力等则属于哲学的物质范畴。按照正确的哲学观点,物质决定精神,精神又对物质产生巨大的反作用。人力资源战略作为企业战略的一...
说明企业
人力资源
战略
规划的
概念、
特点
、构成及其主要影响因素。_百 ...
答:
与企业其他职能性相比,如技术开发、生产制造、供应销售等战略规划运作的周期长,见效慢,
而人力资源战略却具有个大的弹性和灵活性,运作的周期短
,见效快,潜力大,效益高。(3)构成由 1)总体战略。也称公司战略,其战略特点是:公司内的资源如何有效配置组合和合理分配,各个下属单位如何提高绩效、相互...
人力资源
战略
规划
具有
什么特点?
答:
您好,智慧365小编为您解答:在人力资源战略规划中,
具有以下几点特点:战略具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点
,导致了人力资源战略规划
比人力资源规划更全面、更系统、更长远
。因此,人力资源战略规划着眼于长期规划,兼顾中期规划、短期规划;人力资源战略规划着眼于企业总体人力资源...
人力资源规划的特点?
答:
人力资源不仅具有再生性
的特点
,而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中,一方面可以创造财富;另一方面通过知识经验的积累、更新,提升自身的价值,从而使组织实现价值增值。 中小企业
人力资源规划的
四项重点 中小企业人力资源规划不能照搬照抄大企业规划的教条,而应当立足解决问题,形成具有自身风格和...
什么是人力资源
战略
规划
概念..
特点
,构成及主要影响因素
答:
企业集团
人力资源
战略
规划的
主要
特点
:一般来讲,集团总部与下属企业的管理职能分工不同,企业集团总部负责整个集团战略目标与发展规划的制订,集团政策、制度的制定与实施监督,集团整体经营状况的宏观调节与控制,各下属单位经营管理策略的审核与协调,以及集团对外合作与发展等。而下属企业一般是以业务为核心...
从
计划的
性质上看,
人力资源
管理具有( )
的特点
。
答:
【答案】:A、C、D、E
人力资源
管理具有长期性、预先性、整合性和战略性;
人力资源
管理
的特点
包括
答:
以人为本、战略导向等。1、以人为本:人力资源管理的核心是人,企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。2、战略导向:人力资源管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的
人力资源规划
和策略,为企业的长期发展提供有力支持。
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