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人力资源管理的根本任务
在公司的行政部门有哪些职责?
答:
4、负责制定公司
人事管理
制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制...
传统
人事管理
与现代
人力资源管理
有何区别?
答:
四、管理内容的不同。现代
人力资源管理
是将一切人力资源管理集中在企业的人力资源部门,自然而然地打破了“干部”与“工人”的界限。不仅具有传统
人事管理
职能,而且担负起进行岗位设置与测评、规划工作流程、协调工作关系
的任务
。管理范围也从传统的正式组织扩大到非正式组织,包括团队建设、员工与顾客、员工...
如何通过
人力资源管理
提高企业绩效?求解
答:
任何一个战略都要由人去实施,因此,任何一个战略在制定过程中,必须充分考虑到企业现有的人力资源以及外部人力资源状况和从外部可获得的可能性。这些从
根本
上决定与制约了企业发展的目标方向和水平。人力资源战略
管理的
提出与实施,反映了人力资源战略与企业经营战略之间的相互依存的关系。战略性
人力资源管理
...
人力资源管理的
活动领域有哪些?
答:
活动领域包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个领取。
人力资源管理的
主要内容是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理
对企业发展的重要性?
答:
企业的核心的人,
人力资源管理
可以保证企业的正常有序发展 人力资源如果跟不上,那就会阻碍公司的进程!甚至把公司搞跨掉。因为任何公司的发展都取决于人才。一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施,也只能放任机会溜走。人力资源的重要作用就是招聘人才,培养人才,发现人才,留住人才,挖掘人才...
企业
人力资源
大环境未来的走向将会是怎么样?
答:
随着社会经济的进一步发展,人力资源管理将更为重要,担当首席执行官和进人董事会必须要当过人力资源管理主管或经过
人力资源管理的
相关培训。(3)直线经理的支持或服务者。人力资源管理将被确认为各级管理人员的共同职责,而不再只是人力资源管理部门的
任务
。对于其他部门的经理,人力资源部都应给予培训,推广...
人力资源任务
特点包括
答:
2、人力资源的能动性 能动性是人力资源的一个
根本
性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。3、人力资源使用过程中的时效性 4、人力资源开发过程的持续性 5、人力资源闲置过程的消耗性 6、人力资源的特殊资本性 7、人力资源的资本性 职责:
人力资源管理
职责是指人力资源管理者需要承担的责任和
任
...
人力资源
中,怎么样系统的学习人才测评?
答:
匹配程度较低的,对通过培训与开发难以
根本
改变的岗位进行人员调整;匹配程度较高的,对通过培训能够进一步提高的岗位任职者进行定向培训开始。 以员工职来发展为目的的人才测评 不同的员工有各自的素质特点。不同的人格特点、能力倾向对不同类型工作的敏感度不同。所以,
人力资源管理
者在必须在充分认识岗位特点的基础上...
从什么时候起出现了人力资源管理?
人力资源管理的
发展史?
答:
或者企业自己培养、自己使用的方式,也转变更注重对员工的有效使用。
人力资源管理
部门成为组织的生产效益。人力资源的功能
的根本任务
就是用最少投入来实现组织上的目标,既通过职务分析和人力资源规划,确定组织所需要最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规划,控制招聘成本,为组织创造效益。
人力资源的
发展历史,简单的。对外行一看就明白。
答:
也转变更注重对员工的有效使用。
人力资源管理
部门成为组织的生产效益。人力资源的功能
的根本任务
就是用最少投入来实现组织上的目标,既通过职务分析和人力资源规划,确定组织所需要最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规划,控制招聘成本,为组织创造效益。人力资源开发功能则更加能够为组织创造经济...
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