88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源战略选择的影响因素
说明企业
人力资源战略
规划的主要
影响因素
。
答:
5)供应商的谈判条件和实力
。一旦企业对这些产业竞争因素作出全面分析和正确把握之后,便可以根据实际情况提出适合自己环境和条件的竞争策略。由于人力资源战略的基点是企业竞争策略,因此,它在对外部环境和条件进行分析评估时,应当将重点放在劳动力市场、国家劳动人事法规以及工会组织等重要影响因素上。 已赞过 已踩过< ...
简述企业
人力资源战略
规划的主要
影响因素
。
答:
【答案】:(1)企业外部环境分析:①劳动力市场的完善和条件
;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用。(2)企业内在条件的分析:①企业文化;②生产技术,企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在着非常密切的联系;③财务实力,企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业...
制定
人力资源
规划时,需考虑的人力资源规划
影响因素
答:
首先,
企业的发展战略是影响人力资源规划的重要因素
。不同的企业发展战略会对人力资源规划产生不同的影响。例如,对于快速发展的企业,需要加大人力资源的投入,而对于处于稳定发展的企业,则需要合理调配人力资源,以提高效率和降低成本。其次,
员工的素质和水平
也是影响人力资源规划的关键因素。企业需要根据员工...
制定
人力资源
规划时,需考虑的人力资源规划
影响因素
答:
首先,
企业的战略定位至关重要
。企业的不同发展阶段决定了人力资源需求的差异。快速增长的企业需要大量吸收和培养人才,以支撑其扩张策略;而成熟的企业则需要精细管理现有资源,通过优化配置提升效率,降低成本。因此,战略导向直接影响了人力资源规划的方向和规模。其次,
员工的素质是规划的基础
。企业应根据员...
战略
性
人力资源
管理的主要
影响因素
答:
该管理的主要影响因素有:
1、企业所处的外部环境和内部环境:战略性人力资源开发活动具有高外部性、流动性和低不确定性等特征
。2、
创新型企业与技术人才需求
:创新型企业与技术人才需求将是一种长期的、全球性的大趋势。3、各国政府的人才政策:各国政府的人才政策需要结合自身的产业特点因地制宜做出相应...
人力资源
计划
影响
企业人力资源计划
的因素
答:
首先,企业的内部
因素
对企业人力资源计划产生重大
影响
。企业的目标是决定人力资源计划的关键,随着外部环境的变化,企业可能需要调整发展目标,这将直接影响到
人力资源的
需求,如需吸引更多核心人才或培训现有员工。员工素质的提升,尤其是知识工人的崛起,要求企业采用现代的人力资源管理方法,这在计划中必须体现...
人力资源战略的选择
需要考虑什么
因素
答:
战略分析需要考虑两大方面:
一是企业外部环境因素分析
,包括PEST,政治与法律、经济环境、劳动力市场、科学技术、社会文化和自然环境。二是企业内部环境因素分析,包括企业现有人力资源状况、企业战略(含竞争战略与发展战略)、企业组织结构、企业资本实力与经营状况和企业文化。战略选择一般运用SWOT模型。根据该...
( )属于
影响人力资源战略
规划的外部
影响因素
。
答:
【答案】:C 企业
人力资源战略
规划的外部环境和条件主要有:①劳动力市场的完善程度;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用等。内部
因素
主要有企业文化、生产技术、财务实力等。
说明企业
人力资源战略
规划的概念、特点、构成及其主要
影响因素
。
答:
b、从层级和内容上可分为人力资源总体发展战略、组织变革与在创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔战略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等。c、从性质可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。(4)主要影响因素:1)
企业外部环境和条件
:...
简述
人力资源
管理
影响的因素
有哪些
答:
影响
个人
选择人力资源
管理职业
的因素
:自己的性格,兴趣爱好,知识结构。人力资源管理是根据企业发展
战略的
要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。人力资源管理,是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述影响人力资源计划的因素
人力资源规划影响因素
妨碍人力资源的形成什么意思
制约人事工作发展的因素
人力资源管理变化因素的描述
影响人力资源的要素
人力资源与社会因素有哪些
影响资源规划的事业环境因素
人力资源规划与什么有关