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简述影响人力资源计划的因素
影响人力资源计划的因素
答:
影响人力资源计划的因素 1.
内部因素
:
(1)企业目标的变化;(2)员工素质的变化;(3)组织形式的变化;(4)企业最高领导层的理念
。2.外部因素:(1)劳动力市场的变化;(2) *** 相关政策的变化;(3)行业发展状况变化。
人力资源
规划
影响因素
有哪些?
答:
1、经济因素。2、政府影响因素。3、地理环境和竞争因素。4、人口统计趋势
。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。二、内部环境因素
1、技术和设备条件。2、企业规模
。企业规模的变化表现为两方面,一是在原有业务范围内扩大或压缩规模;二是增加新的业务或放弃旧的业务。相关内容...
简述
企业
人力资源
战略规划的主要
影响因素
。
答:
【答案】:(1)企业外部环境分析:①劳动力市场的完善和条件
;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用。(2)企业内在条件的分析:①企业文化;②生产技术,企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在着非常密切的联系;③财务实力,企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业...
说明企业
人力资源
战略规划的主要
影响因素
。
答:
5)供应商的谈判条件和实力
。一旦企业对这些产业竞争因素作出全面分析和正确把握之后,便可以根据实际情况提出适合自己环境和条件的竞争策略。由于人力资源战略的基点是企业竞争策略,因此,它在对
外部环境
和条件进行分析评估时,应当将重点放在劳动力市场、国家劳动人事法规以及工会组织等重要影响因素上。 已赞过 已踩过< ...
人力资源
规划受企业内
外部环境
的
影响
,其中外部环境
因素
包括( )。_百...
答:
②人口环境
,主要包括社会或本地区的人口规模,劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。
③科技环境。④文化法律等社会因素
。影响企业人力资源规划的内部环境包括:①企业的行业特征:企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式,也影响着人力资源管理工作。②企业的发展战略:企业在确定战略目标时,...
制定
人力资源
规划时,需考虑的人力资源规划
影响因素
答:
人力资源规划是企业管理的重要环节,对于企业的发展和自身的竞争力具有重要的意义。在制定人力资源规划时,需要考虑以下
因素
:首先,企业的发展战略是
影响人力资源
规划的重要因素。不同的企业发展战略会对人力资源规划产生不同的影响。例如,对于快速发展的企业,需要加大人力资源的投入,而对于处于稳定发展的...
企业做
人力资源
规划的要素有哪些?
答:
在进行
人力资源
规划时要考虑以下
因素
:1、企业的战略目标:人力资源规划是为了整合资源,优化人才配置,更有效地实现组织目标,因此在进行规划时一定要考虑企业的战略目标 2、业务发展状况:人力资源是为业务服务的,只有对业务现状及未来发展进行充分的分析预测,才能做出与之匹配的人力资源规划 3、组织结构:...
什么理论
影响
了
人力资源
管理
答:
(一)影响企业人力资源计划的
内部因素
l.企业目标 知识经济,竞争空前激烈,为谋求生存发展,要随时根据
外部环境
和自身情况变化要求,调整目标。例如,企业发展方向调整,必然促使企业改变发展目标,会直接影响人力资源计划,因此必须随之调整。或吸引并留住更多核心人才、或培训优秀员工、或设计有足够吸引力的...
制定
人力资源
规划时,需考虑的人力资源规划
影响因素
很多,其中主要包括...
答:
制定人力资源规划时,需考虑的人力资源规划
影响因素
很多,其中主要包括组织目标的变化、产业结构的变化、宏观人事政策的变化。人力资源规划(HRP)也叫
人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标。根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,...
人力资源计划影响
企业
人力资源计划的因素
答:
首先,企业的
内部因素
对企业人力资源计划产生重大影响。企业的目标是决定人力资源计划的关键,随着
外部环境
的变化,企业可能需要调整发展目标,这将直接影响到人力资源的需求,如需吸引更多核心人才或培训现有员工。员工素质的提升,尤其是知识工人的崛起,要求企业采用现代的人力资源管理方法,这在计划中必须体现...
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