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人力资源外部供给预测
组织
外部人力资源供给预测
时应考虑的因素
答:
与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的
供给
(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响
人力资源
的供给(7)本地区的地理位臵对外地人口的吸引力(8)本地区外来劳动力的数量与质量(9)本地区同行业对劳动力的需求也会影响本地区对本组织人力资源的需求(...
外部人力资源供给预测
的影响因素包括()
答:
【答案】:答案:ABCD 解析:影响
外部人力资源供给
的因素 1、地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度。2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况 3、人口发展趋势 4、科学技术的发展 5、政府的政策法规 6、劳动力市场发展状况 7...
简述
人力资源供给预测
?
答:
【答案】:
人力资源供给预测
是指对组织中现有的工作和人员配置的情况进行了解掌握组织中现有工作岗位的数量、 类型、目前的绩效情况、员工所具备的工作技能和提升潜力、 工作岗位对人员的以及工作人员与工作岗位的适应情况,掌握组织在未来某一时间内可能的人力资源供应情况。
人力资源供给预测
的方法有哪些?
答:
(2)人员替换。这种方法是对企业现有人员的状况作出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断,以此来预测企业潜在的内部
供给
,这样当某一职位出现空缺时,就可以及时的进行补充。(3)人力资源“水池”模型。人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来
预测人力资源
的内部供应,是从职位出发...
外部人力资源供给预测
中,全国劳动力市场的预测需考虑的因素有...
答:
【答案】:A、B、C 对全国性的劳动力市场的
预测
,需要考虑的因素有:①离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向;②全国对特殊类别
人力
的需求;③教育培训机构的人才输出状况:④不断变化的教育模式所带来的影响;⑤本地区、本行业的规模和成熟度等。
以下属于
人力资源供给预测
方法的是( )。
答:
【答案】:D
人力资源
供给预测包括:①
外部供给预测
,主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员;②内部供给预测,方法包括:人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。
人力资源
需求与
供给预测
哪个更重要
答:
人力资源需求预测重要。1、人力资源需求预测是企业以组织的战略目标、发展规划和工作任务为出发点,综合考虑企业内部和
外部
各方面的因素,运用科学的预测方法,对人力资源需求的数量、质量和结构等进行的预测。2、
人力资源供给预测
,是为满足企业未来某一时点或某一时期对员工的需求,对组织可从其内部及外部...
人力资源供给预测
包括( )。
答:
【答案】:C、D 人力资源供给预测包括两部分,即企业内部供给预测和企业
外部人力资源供给预测
,然后根据预测结果,进行人力资源规划,达到
人力供给
与人力需求的平衡。
人力资源
规划的六个步骤 人力资源规划有哪些步骤
答:
企业的人力资源需求预测主要是基于企业的发展实力和发展战略目标的实现规划。人力资源部门必须了解企业的战略目标分几步走,每一步需要什么样的人才和人力做支撑,需求数量是多少,何时引进比较何时,人力资源成本分析等内容。然后才能够做出较为准确的需求预测。4、
人力资源外部供给预测
。外部人力资源供给预测...
人力资源供给预测
的含义?
答:
人力资源供给预测
是指为了满足企业未来对人员的需求,根据企业的内部条件和
外部
环境,选择适当的预测技术,对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的数量和质量进行预测。
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人力预测由谁提供
外部人力资源供给预测包括
职位调查方案的设计主要包括
人力资源的首要特征
我国实施的岗位工资制的特点有
企业在进行外部人力资源供给的预测
外部人力资源供给预测侧重
不属于人力外部资源供给预测
人力资源供给预测的外部影响因素