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人力资源四大要素
想了解一下对
人力资源
的认识,用自己的话
答:
这一定义很好地反映了“资源”一词的经济学内涵,资源从本质上讲就是生产
要素
的代名词。按照常见的划分方法,资源被划分为自然资源、
人力资源
和加工资源。无可非议,人力资源属于资源的范畴。自从德鲁克提出“人力资源”一词以来,学者们从各个学科不同角度对其下了很多定义,但我们认为,人力资源的定义应该...
人力资源
配置的原则是什么
答:
人力资源
配置的原则 人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的原则:能级对应 合理的人力资源配置应使人力资源的整体...
人力资源
的主要概念是什么
答:
人力资源
管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作。1.什么是管理 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有...
人力资源
的模组都有什么
答:
1、
人力资源
规划 2、招聘管理 3、培训管理 4、绩效管理 5、薪酬管理 6、员工关系管理 人力资源ERP模组有什么内容 一般来说会有组织机构、人事基本资讯、考勤、工资、福利、绩效考核、培训模组,根据企业的需求和特点会有不同的设计。 人力资源分
四大
模组都是什么呢 人力资源是六大模组呀,人力资源规划,招聘、培训、...
如何面试
人力资源
经理?
答:
面试
人力资源
经理的五
要素
:1、沟通力;2、责任意识和公正性;3、人力资源专业技能;4、对人力资源如何支持经营的深刻理解;5、应变能力。面试技巧与注重 (1)绝对不打无准备之仗,所以面试前要准备好,主要包括公司简介(公司性质、规模、注册资本、销售额、人员数量、业务范围、公司历史或发展史、成就...
如何理解现代
人力资源
中的战略职能
答:
3.
人力资源
管理的战略性。也即“契合性”,包括 “纵向契合”即人力资源管理必须与企业的发展战略契合,“横向契合”既整个人力资源管理系统各组成部分或
要素
相互之间的契合。 4.人力资源管理的目标导向性,战略人力资源管理通过组织建构,将人力资源管理置于组织经营系统,促进组织绩效最大化。 战略性人力资源管理和公司...
因人设岗的
人力资源
是重要的核心能力
要素
答:
中国人民大学彭剑锋教授将企业的核心能力界定为:企业自主拥有的、能够为顾客提供独特价值的、竞争对手在短时间内无法模仿的各种知识、技能、管理等
要素
的组合。核心能力具有
四个
基本特征:价值性(Valuable),独特性(Unique),难模仿性(Inimitable)和组织化(Organized)。随着全球竞争和知识经济的到来,
人力资源
...
人力资源
管理五大模块是什么?
答:
(5)薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题。(6)劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化
人力资源
配置的有效循环。人力资源价值链管理包括三个方面的内容:一是企业中哪些
要素
参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业...
人力资源
管理制度
答:
以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的,要有效地完成这些职能,企业必须加强各项基础工作,建立、健全和完善
人力资源
管理制度体系。 (二)企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一 在企业人力资源管理体系中,隐含着两种基本
要素
,一种是有形的,另种是无形的。或者说...
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