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人力资源和人才的关系
关于人口资源、
人力资源与人才资源关系的
说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A AB两项,
人才资源隶属于人力资源,是人口资源中最宝贵、最高级的资源
。C项,就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念。D项,人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。在发育成长期(我国规定为16周岁以前),...
简述人口,
人力资源与人才
三者之间
的关系
?
答:
总之,人口是指活着的生命的总和,人力资源是在这总和中具备劳动能力的人,而人才是人力资源的佼佼者。
他们是一种包含关系
。
人才与人力资源的
区别
答:
人才
是相对的、暂时的和互换的。
人力资源与人才的关系
?
答:
1、制定
人力资源
计划。包括对人力资源现状作出评估,依据企业的发展战略、目标和任务并利用科学的方法对未来人力资源供给和需求做出预测(如人员数量、种类、结构和层次等),制定平衡人力资源供给和需求的方针政策和具体措施,(如补充和调整人员、减员等各种方案)。2、有效地配置各种人员。包括招聘和挑选企业...
人力资源
管理
与人才
和科学素养
的关系
答:
人力资源管理与人才的关系是:人力资源管理可以使人才走的更远
。人力资源管理与科学素养的关系是:人力资源管理是科学素养提高的前提与要素。人才需要被发现,人力资源管理可以将人才的能力发挥到最大化。科学的发展离不开众多有能力的人才一起建设,人才多了科学素养自然就会提高。
员工、
人力资源及人才的
区别和联系?
答:
员工、人力资源、
人才
其实没有本质的区别,要看你怎么看。如果从人力资源管理的角度来讲,员工对于任何的单位来说都是人力资源,但是不一定都是人才。员工是建立在雇佣者的角度来看受雇佣人员的;人力资源是站立在重视企业现代化管理的产物,对
人力资源的
管理区别于以往的人事管理,它将员工看成是企业的...
人才资源与人力资源的关系
?
答:
人才资源
是指杰出的、优秀的人力资源,着重强调
人力资源的
质量。 企业的人才资源指的是企业中所有那些体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者的管理能力,在某些情况下,甚至还包括企业员工的心理能力,因为企业员工的心理素质在很大程度上将影响其才能的发挥。
人力资源和人才
资源的区别在哪里
答:
在
人力资源
中,人作为生产力的第一大要素,是所有资源中最重要而又特殊的资源,是指为社会创造物质财富和精神财富所具有的从事智力劳动和体力劳动能力的人的总称;这里的人指的是具有劳动能力的普通劳动者。
人才资源
:我个人认为:所谓人才,是指已经具有或者掌握了一定技能的、特殊技能的人,在某领域取得了...
人才和人力
之间
答:
只要是健康的人都具有
人力
,但并非具有人力的人都能成为人才。因此可以说,人力是
人才的
必要条件,人才是人力的升华。
人力资源与
人口劳动
人才资源的关系
是什么
答:
人力资源
着重把
人才
看成一种资源(包括脑力和体力),劳动力资源重视的是劳动力,只要能创造劳动价值的就是资源,人口资源是一个宏观概念,把一个国家或者地区的所有人看成一个资源。另外三者的用途也是不同的。人力资源目的性更强。
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