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人力资源会计的种类
人力资源会计
应该属于财务会计还是管理
会计的
范畴
答:
人力资源会计
中的薪资核算会计应该属于财务会计其他的都应该属于管理会计吧因为都属于管理层的吧你知道吗
人力资源人力资源
架构
答:
在会计学科的前沿领域,人力资源会计是一个新兴的研究分支,关注于组织和管理人力资源的成本与价值度量和报告。它的诞生可追溯到20世纪60年代末,经历了初期实施的阶段后,在70年代后期至80年代早期,由于理论和环境因素的限制,发展一度陷入低谷。然而,随着知识经济时代的到来,
人力资源会计的
实施条件逐渐...
我是
会计
专业的毕业生,考试
人力资源
师有用吗
答:
会计
从业者可以考取
人力资源的
相关证书,我认为还是比较有用处的。人力资源说白了就是人事,负责单位的人事任免、确定每个人的工资等级、评定职称、考勤纪录、编制工资表、员工档案的保管、社保的缴纳等等。人力资源其中很重要的一块是工资等级的确定和每月工资数据的确定,这和会计是有关联的。另外,由于受...
人力资源成本
会计的人力资源
成本的构成
答:
1)招募成本招募成本主要是为确定企业所需的
人力资源的
内外来源,发布企业对人力资源需求的信息,吸引所需的内外人力资源所发生的费用,这些费用主要有,招募过程中的工资,招募过程中的洽谈会的会费、招待费等等,企业为吸引高校的在校毕业生,毕业后进入本企业工作,与学生签订的用人合同后为起支付的培养...
怎样进行
人力资源
成本核算和人力资源投资收益
会计
核算
答:
进行
人力资源
成本核算和人力资源投资收益
会计的
核算,在人力资源中有公式和成本计算,按照计算的方式即可。在现实物价水平下,对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置成本包括:职务重置成本和个人重置成本。从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定...
人力资源
管理专业课程包括
会计
学吗
答:
所以要学。主要课程:管理学、西方经济学、统计学、
会计
学、组织行为学、
人力资源
管理、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、生产运作管理、企业战略管理、劳动经济学、经济法、劳动法与劳动争议处理、员工关系管理、管理信息系统、组织文化等。
会计
中级和
人力资源
二级哪个含金量高
答:
会计中级就职称考试来说,当然是会计中级难度大。中级会计(
会计师
)的含金量是比较高的,得到社会公认,在会计行业仅次于注册会计师。
人力资源
中级(经济师)是所有中级考试中算比较容易的,含金量比人力资源(二级)低,后者才是人力资源行业的主流认证资格。
人力资源
与
会计
哪个好
答:
人力资源和
会计
各有优势,但具体哪个更好取决于个人兴趣、职业发展规划以及工作需求。一、
人力资源的
优势 人力资源专注于管理人力资源,如招聘、培训、员工关系和绩效管理。这是一个与人打交道的工作,强调沟通和人际交往能力。随着企业对人力资源管理的重视不断提高,人力资源领域的发展前景广阔。此外,该...
人力资源
部门的设立对企业的作用?
答:
人力资源
其实就是一个企业的大总管。 首先人力资源是一个创造效益的部门。1、“人力资源部”的概念 是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。2、岗位职责制 定本部门的工作计划,经上级领导...
人力资源
管理大二分
会计
吗
答:
不分。
人力资源
管理和会计不是一个专业里的,会计是研究钱的,人力资源是研究人的,两者并不是同一类,是不会学
会计的
,人力资源。
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