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人事部经理权力大吗
人事经理权力
到底有多大?
答:
属于一个中层管理者,权力就是在上传下达之间
。人事经理受总经理的领导,做人力资源方面的管理、组织、协调工作。人事经理的权力一般有:1. 公司人力资源规划建议权 2. 公司组织结构调整的建议权 3. 人力资源制度和流程调整的审核权 4. 公司是否录用新员工的建议权 5. 公司中高层员工任免、晋升、降职...
在一个企业里面,
人事部经理的权利大
不大的
答:
人事部经理的权利比较大
,工作职责及工作范围比较广,因此该职责的工作范围是:·岗位:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位:人事专员、招聘专员 岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项...
人事经理
与
人力资源经理
谁的
权力大
指的是像沃尔玛那样的公司_百度知...
答:
3. 然而,在人事经理和人力资源经理之间,
人事经理的权力似乎更大
,因为人事经理负责重要的职务任命和人员调动决策。
人力资源经理
与公关经理与
人事经理
谁的权力更大 副总裁与
总经理的权利
...
答:
副总裁的职责是辅助总裁工作,其
权力
是集团的某一方面的分管直接对总裁负责。总经理是一个集团的直接总领导,负责整个公司。两则有制约关系但都是对总裁负责。相对来说,总经理的实权要大些。至于
人事经理
、
人力资源部经理
和公关经理有是不同的,是根据不同的功能来划分的。公关经理一般来讲和人事经理、...
人事经理大
还是项目负责人大
答:
人事经理大
。1、在公司组织中,人事经理和项目负责人都是重要的职位,人事经理负责人力资源管理和招聘等工作,其职责包括制定和实施员工招聘、培训、薪酬、绩效评估和福利计划等;项目负责人负责项目的策划、执行和控制等工作,其职责包括协调项目各方面的工作、制定项目计划和预算、监督项目进度和质量等,相...
行政经理和
人事部经理
那个
权力
比较大
答:
人事经理
的职责是由一个大事组成的,是人。考核用人,建议罢免,制定人事管理规程,级职晋升,为领导决定人的任用提供建议……凡是和人有关的事。其缺点是受益者爱你,利益受损者骂你,家里容易被砸玻璃。一般而言,二者权限相同,没有任何交叉之处。不过人事的事情油水多,不花钱抽中华喝五粮液。
煤矿
人事部经理
权利
大吗
答:
较大。煤矿
人事部经理
对公司劳动人事有工作指导、指挥、监督、管理的
权力
,权利较大。煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域,一般分为井工煤矿和露天煤矿。
人事经理
与
人力资源经理
谁的
权力大
指的是像沃尔玛那样的公司_百度知 ...
答:
肯定是人资经理
大
了。但是,要否定你一点是沃尔玛只有HR经理,也就是
人力资源部经理
。最后麻烦给我设为最佳答案,谢谢。
人事部经理
职位简介
答:
人事部经理
一职,是公司管理团队中的重要角色,直接向总经理汇报工作。主要职责是全面掌管人事部的日常运作,包括劳资和人事管理事务。在组织结构上,人事部经理是总经理直接领导下的管理者,拥有一定的管理权限。他们代表总经理对公司的劳动人事工作进行指导、指挥和监督,确保各项规程和工作指令得到准确执行。这是他们作为管理...
人事经理
有没有录用人
的权利
?
答:
理论上讲是有的,毕竟是
人事经理
。但实际操作是要看公司的人事管理制度里面人事权限有没有给人事经理划分这个权限以及权限的范围,如果是小公司的话就要看老板有没有授权了。但我知道人事经理对本
部门
人员(人事助理、人事专员、人事文员)绝对有录用权,至于其他部门的员工一般来说是建议权而非直接录用权...
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