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人事部经理权力大吗
人事部经理
怎样管理员工?
答:
工厂员工有直接主管,不归人事部管理。 人事部负责员工的薪酬,养老,培训,考核等。 怎样做好一名行政
人事部经理
行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生...
经理
和主管职位哪个大?
答:
主管和
经理
的区别:1、一个优秀的主管他只要能独当一面就可以,但是一个出色的经理他不仅要能独挡一面,还要有大局观。2、一个出色的经理必须要具备才能,还要有博大的胸怀,要有容人之心。3、还要具备培养下属的能力,也要懂得如何建立自己的团队。4、要有掌控全局的能力,并且要和你的下属建立良好...
公司财务总监跟
人事
总监哪个更有话语权?为什么?
答:
第三个方面的原因,财务总监因为牵涉到公司核心机密,不是一般的人可以担任的,专业性自不必说,大多还是公司元老级担任的。
人事
总监则比较简单,管理合适的人即可。财务总监不大会随便换,在很多财税方面,财务总监
职权
甚至超过董事长。人事总监大多是流水的兵。第四个方面的原因,从一个公司的管理上就很...
什么是HR
经理
?
答:
HR经理是
人力资源部门
工作的管理者。原来叫
人事经理
。HR经理的工作范围如下:1、制定公司人力资源的战略规划;2、督促公司人力资源战略的执行;3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;4、全面负责人力资源部门的工作;5、内部组织管理工作任务。
人事部经理
主要做什么工作
答:
1、主持本部的全面工作,组织并督促
部门
人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4、负责组织公司
人事
、劳资统计、劳动纪律等有关...
在一个企业中,
人力资源部
的职位从低到高排序有哪些
答:
人事文员、人事助理、人事主管、
人事经理
、人力资源总监。 具体平均工资要看本地区和本行业资料。
人力资源部
有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的 这要看公司的规模及性质.一般如下: 大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按...
总经理
办公室和
人力资源部
哪个大?
答:
总经办是传递
总经理
的所有管理信息,并协助总经理管理,人力资源是负责公司人事方面的工作,按照公司架构,总经办是
人力资源部
的上级管理部门。
人事部
的职能是什么?
答:
人力资源部
工作职能 一、组织规划职能1、负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略,做好人员需求及...
单位里的8种人千万别得罪
答:
切勿以为财务
部门
,只是做做财务报表,开开单据。在以数字化生存的时代里,财务部门的统计数据,决定着你部门的预算大小,其他正常开支也尽收眼底。财务人员已经从传统的配角,逐渐走入参与决策的
权力
核心,他们对各个科室的熟悉程度,简直会让你大吃一惊;而随着压缩经费的势头,也使得领导对他们言听计从。 警告:金钱是权力...
人事
行政
经理
需要哪些能力?哪些胜任力素质?
答:
在日常工作中,一方面,
人力资源部
所管理的内容要通过各种职能部门贯彻下去,并通过各职能部门进行信息反馈,所以人力资源管理的服务功能决定了其他职能部门都是你的服务对象,你和你的部门同仁应树立良好的服务意识,为公司的发展向公司的员工提供优质的服务;另一方面,作为
权力部门
,还担负着各职能部门劳动与人力资源管理工作的...
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