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事假不批算旷工
请假老板不批准没上班
算不算旷工
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;
属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
请假公司不批准,
算旷工
吗
答:
法律分析:算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不...
请假不批准然后
算旷工
怎么处理
答:
法律分析:劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
如果请假用人单位不批准
算是旷工
吗
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职...
临时工请假
不批算旷工
吗
答:
法律分析:事假可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事物本身的合理性、紧迫性。
事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是旷工
。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以...
请
事假
公司
不批算旷工
违法吗
答:
法律分析:如果劳动者请
事假
,用人单位不批准,劳动者
旷工
不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
请
事假
和病假
不批
`算我
旷工
合法吗
答:
法律分析:如果劳动者请
事假
,用人单位不批准,劳动者
旷工
不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
事假不
批准,
算旷工
吗?
答:
事假不
批准
算旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
请假
不批
按
旷工
扣三天工资怎么办
答:
请假
不批
按
旷工
扣三天工资的解决方法如下:1. 向人力资源部门或直接上级说明请假原因和情况,请求重新审查;2. 如果异议无效,可向公司高层或法律部门申诉,要求复核旷工认定;3. 若公司坚持旷工决定,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护合法权益;4. 在整个过程中,保留所有请假相关证据,如病假条...
员工请假未批没到岗怎么处理
答:
请假未准但是又不出勤
算是旷工
。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请
事假
为准,不出勤的,应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?员工请假未获批准后不上班,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开...
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