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年假不批算旷工吗
公司
不批年假算旷工吗
答:
法律分析:算旷工
。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排 ...
不批准年假
强休
算旷工
答:
法律分析:用人单位不批准劳动者休年假的,如果劳动者通知用人单位休年假的,
不属于旷工
,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休...
请
年假
领导
不批算旷工
怎么办
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
员工请假
不批算旷工吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,
没上班算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度...
请
年假
公司
不批准算旷工吗
答:
请年假公司不批准算旷工
。1、根据用人单位的规章制度和法律规定,劳动者有权享有休息休假;2、若劳动者请假有合理理由且符合规定程序,用人单位应予以批准;3、公司不批准符合条件的年假,劳动者仍然休假的,属于旷工;4、旷工可能会受到不计算当天工资或其他规章制度处罚。社保的权益保障:1、工伤保险:为...
年假不批准算
不
算旷工
?
答:
亲,如果说
年假没
有
批准
的话,自己没有上班的话,那肯定
算是旷工
的,仅按照规定的话,必须要批准以后才可以,但是按照劳动法的话,如果有年假的话,是必须要批准的,所以这个只能通过劳动局才可以解决
请假
不批准
然后
算旷工
怎么处理
答:
法律分析:请假领导
不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有...
请假公司
不批准
当
旷工
处理怎么办
答:
5、如果员工因特殊原因无法提前请假,应尽快向公司说明情况,以免被误认为
旷工
;6、在公司不合理拒绝请假或将请假当作旷工处理时,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决争议。综上所述,当公司
不批准
请假视为旷工时,员工可采取多种措施应对,包括向劳动部门反映、申请劳动仲裁、向劳动监察大队投诉,...
休
年假
领导
不批
怎么办
答:
二、休
年假
领导
不批算旷工吗
休年假领导不批不算旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第五条 ...
公司
不批
假
算旷工吗
答:
综上所述,如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、
年休假
等假期,且符合请假条件、请假流程也符合规定的,则单位无故
不批
不
算旷工
。如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工不去上班的,算旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
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