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请事假不批算旷工开除
请假老板
不批准
没上班
算不算旷工
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;
属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
员工请假未
批没
到岗怎么处理
答:
劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理
。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?员工请假未获批准后不上班,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补...
请假
不批准
然后
算旷工
怎么处理
答:
法律分析:劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
请事假
和病假
不批
`算我
旷工
合法吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
请假公司
不批准
,
算旷工
吗
答:
法律分析:算
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不...
请事假
公司
不批算旷工
违法吗
答:
法律分析:如果劳动者
请事假
,用人单位
不批准
,劳动者
旷工
不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
临时工请假
不批算旷工
吗
答:
法律分析:
事假
可以
不批
,要看用人单位的规章制度和个人事物本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是
旷工
。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以...
员工
请事假
公司
不批
,按
旷工开除
,这可以劳动仲裁吗?
答:
1. 员工有权
请事假
,公司应按法定条件
批准
。2. 公司不合理地将员工请假视为
旷工
,并
开除
员工,属违法行为。3. 员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益,向劳动仲裁部门提出申诉。4. 员工需提交证据,如请假申请和公司回复,以证实公司行为违法。5. 若员工证明公司行为违法,劳动仲裁部门可判决公司赔偿并恢复...
请假
不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
请假不批不去上班按
旷工
处理的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者
请事假
,用人单位
不批准
,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
事假不批准
,
算旷工
吗?
答:
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位
不批准
,劳动者旷工不上班,用人单位算...
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