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事业单位病假几天不扣工资
事业单位
请假
扣工资
吗
答:
事业单位请假是否扣工资,
需要看具体的情况
。对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下:1、工作人员请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事...
事业单位
请
病假扣工资
吗
答:
法律主观:机关
事业单位
工作人员
病事假工资
处理办法一、
病假
期间扣发规定:(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者,扣发当月“月奖金余额”和“其它”。(2)工作年限不满十年人员,病假超过2个月的,从第三个月起,按本人基本工资(或固定工资部分,下同)的90%计发;病假超过六个月的...
事业单位
请
病假
会
扣工资
吗
答:
事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、
员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资
;2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照...
事业单位病假3天
怎么
扣工资
答:
事假病假扣发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工...
体制内请假
扣工资
吗
答:
体制内请假可以抵消加班,病假不扣钱,
事假超过15天就会扣工资的
。请假是否扣工资要分情况1、工作人员请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3...
事业单位
请
病假
会
扣工资
吗
视频时间 00:42
事业单位病假
如何
扣工资
答:
下面就由的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。国家机关员工
病假
怎么
扣工资
一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满十年...
事业单位病假
怎么
扣工资
答:
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,
病假在2个月以内的
,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10...
事业单位
休
病假扣
绩效
工资
吗
答:
法律分析:事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,
病假在2个月以内的
,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
事业单位
请
病假
会
扣工资
吗
答:
并且员工在
病假
期间的
工资
有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以,只要没有扣员工的基本工资就可以了。职工病假申请流程如下:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事;2、职工
几天
以上(具体看各公司员工手册)的病假需...
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