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事业单位病假几天不扣工资
事业单位病假扣工资
吗
答:
法律分析:公司
扣工资
是违法的,劳动法规定企业员工利用工作时间参加政府组织的公益性质活动,不能扣工资,如果公司坚持扣工资,一你可以到当地政府人武部投诉,或到当地劳动和社会保障局投诉。在用人
单位
拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)...
事业单位
请事假最长不超过
多久
答:
(三)有关事宜1、事假
工资
将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;
事业单位
专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和...
事假每次不能超过
多少天
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定
不扣工资
的(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计...
新 劳动法规定带薪年休假是
几天
?
答:
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
关于新劳动法年假规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
事业单位病假扣
绩效
工资
吗?
视频时间 00:50
国家规定年假一般
是多少天
?
答:
根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。《职工带薪年休假条例》第三条:1、职工累计工作已满...
事业单位病假扣
绩效
工资
吗
答:
病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的
病假工资
标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果
单位
有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。绩效工资以业绩为依据的情况下,...
请问
事业单位
长期
病假
员工该如何处理?已不上班十几年,每月几千基本
工资
...
答:
这种情况,占着编制不干活,
单位
可以申请让他病退。
劳动法规定试用期员工能请
多少天病假
?
答:
一、试用期的病假时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司可以对
病假工资
标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人
单位
存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
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