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为什么要执行薪酬保密制度
为什么工资要保密
答:
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽自己的价值和才华。这种情况下就会高估自己在公司里的位置。由此造成的困扰就是:每个员...
为什么要
实行
薪酬保密
?
答:
实行薪酬保密的原因有很多。首先,
薪酬保密可以维护公司内部的秩序和稳定
。如果员工之间可以自由地比较薪酬,那么可能会引发不满和争议。一些员工可能会对自己的薪酬感到不公平,从而影响团队的合作和工作效率。通过实行薪酬保密,可以避免这种情况的发生,保持公司内部的和谐氛围。其次,薪酬保密可以防止员工之间...
公司实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬保密
的
规定
,到底合不合法?_百度知 ...
答:
用人单位施行薪酬保密制度,
主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑
,一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。一、为什么很多公司员工工资都是保密的?1、
解决内部矛盾
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工...
为什么要
实行
薪酬保密制度
答:
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程,他为什么拿的比我多?他凭什么拿的比我多?这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾,就需要薪酬保密制度。而且,在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得...
为什么要
实行
薪资保密
?
答:
实行薪资保密有利于保护薪资偏高和偏低的员工
。每个人对公司的贡献都不同,很难在薪资上达到一个平衡,如果公开薪资,表现突出的员工就会遭人妒忌,而薪资较低的员工也会有心理负担。
实行薪资保密为了能给管理者有更大的自由度
,不必为所有的工资差异做出解释。企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量...
为什么
很多公司实行“
薪酬保密制度
”?
答:
透明化。第二点:对外实行“
薪酬保密制度
”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构,在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题,不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理,也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。
我想问问
为什么薪酬要保密
答:
薪酬保密制度
主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司,因为公司组织结构不稳定,动态调节因素过多,薪酬体系不健全,所以公司要求工资保密,是为了动态调整薪酬管理,激励员工,更利于机构稳定和长远发展。通过薪酬保密制度,公司可以给表现好,能力强的员工较高工资来保留人才,同时也能回避一些不公平的敏感...
为什么要
给员工
保密工资
?
答:
您好,
保密工资
是一种保护公司信息的措施。第一,工资属于公司的核心机密,泄露工资信息可能会导致员工之间的矛盾和不满,甚至可能引起员工的离职。第二,如果工资信息被泄露到竞争对手的手中,将会给公司带来巨大的损失,影响公司的商业机密。此外,保密工资也是一种保护员工隐私的措施,不泄露员工的工资信息...
单位
为什么要
实行
工资保密制度
答:
薪资的
保密制度
来源于企业间的竞争,特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。其利在于:1、薪资是企业的一种资源,在市场竞争中应该受到保护。不同企业间
薪资保密
是可以起到恶意竞争的局面;2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。
为什么
工作了之后,公司要把
工资保密
?
答:
第一, 薪资保密更利于企业内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作,企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现薪资差距自然就会出现有薪资少的那一方,矛盾就会逐渐积累。在实行
薪资保密制度
之后,员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾,消解员工的消极情绪。毕竟幸福总是比较出来的,薪资...
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