88问答网
所有问题
当前搜索:
为什么会出现薪酬保密
终于知道
工资为什么
要
保密
了
答:
工资保密的原因如下:1、保护员工隐私
;2、维护公司内部公平;3、防止不必要的纠纷;4、保持薪酬体系的稳定性;5、避免对外泄露可能影响公司竞争力的信息。工资保密的影响:1.
组织文化
:保持工资的保密性可能会影响公司的组织文化,包括员工之间的信任和透明度;2.
员工士气
:工资保密可能会对员工的士气和...
公司实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
一、为什么很多公司员工工资都是保密的?
1、解决内部矛盾
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。2、有利于公司管理 ...
为什么工资
要
保密
答:
为什么工资要保密
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽自己的价值和才华。这种情况下就会高估自己在公司里的位置。由此造成...
为什么
要实行
薪酬保密
制度
答:
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程,他为什么拿的比我多?他凭什么拿的比我多?这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾,就需要薪酬保密制度。而且,在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得...
为什么
要实行
薪酬保密
?
答:
实行薪酬保密的原因有很多。首先,
薪酬保密可以维护公司内部的秩序和稳定
。如果员工之间可以自由地比较薪酬,那么可能会引发不满和争议。一些员工可能会对自己的薪酬感到不公平,从而影响团队的合作和工作效率。通过实行薪酬保密,可以避免这种情况的发生,保持公司内部的和谐氛围。其次,薪酬保密可以防止员工之间...
为什么
很多公司实行“
薪酬保密
制度”?
答:
透明化。第二点:对外实行“
薪酬保密
制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构,在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题,不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理,也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。
公司
为什么
要实行
工资保密
政策?
答:
1. 缺乏透明度:对于员工来说,不了解公司内部的薪资结构可能导致信息不对称。缺乏透明度可能加剧员工之间的猜测和猜忌,并影响工作氛围。2. 难以评估公平性:如果员工无法了解同事们的薪资情况,他们可能无法准确评估自己的薪酬是否公平。这可能导致员工流失和不满情绪的增加。综上所述,公司实行
工资保密
政策...
为什么
要实行
薪酬保密
?其目的是什么?
答:
一、防止
出现
一些恶性竞争的现象其实很多公司在刚入职的时候,都会要求员工签署一份保密协议。在协议中就会告诉员工,不能够跟其他的员工讨论自己的工资,如果说发现了这样的情况,可能就会对员工进行处罚。所以有很多公司为了能够减少一些恶性竞争的现象,会让员工对自己的
薪资保密
。因为总有一些斤斤计较的人...
为什么
有些公司会要求员工
薪酬保密
?
答:
第一,
薪资保密
更利于企业内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作,企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦
出现薪资
差距自然就会出现有薪资少的那一方,矛盾就会逐渐积累。在实行薪资保密制度之后,员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾,消解员工的消极情绪。毕竟幸福总是比较出来的,薪资...
有些公司对员工的
工资
十分
保密
,这是
为什么
呢?
答:
在职场中,可能有的人并不明白
为什么
公司会要求员工对自己的
工资保密
,不允许将自己的薪金情况透露给他人。实际上,公司之所以会这样规定,是为了防止员工之间
出现
矛盾,同时也是为了阻止对手公司挖角。一、防止员工之间出现矛盾 对于公司管理层来说,他们不希望员工之间因为薪金问题而产生矛盾,因而才对员工工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬保密制度是什么
为什么有的公司薪资保密制度
保密薪酬
薪酬保密合理吗
薪酬保密合法吗
薪酬保密的好处
薪酬保密合理吗 新闻
薪酬保密制度的看法
薪酬保密协议