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薪酬保密制度的看法
如何看待员工
薪酬保密制度
?
答:
而实行工资保密制度以后,
就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪
。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。第二:有效的员工管理机制 员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在...
公司实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬保密的
规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段
,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。但是,在用工实践中,一些企业...
薪资保密
有利有弊,你知道吗?
答:
1. 不公平:薪资保密可能会导致员工之间的薪资不公平
,特别是当员工的绩效表现相差不大时,薪资保密可能会让公司偏向于给高工资的员工。2. 难以评估:薪资保密可能会让公司难以评估员工的表现和价值,从而影响公司的招聘和晋升决策。3. 缺乏透明度:薪资保密可能会让员工对公司的薪资结构和政策缺乏透明度,...
为什么大企业要实行
薪资保密制度
?
答:
第一,
薪资保密更利于企业内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作,企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的
。一旦出现薪资差距自然就会出现有薪资少的那一方,矛盾就会逐渐积累。在实行薪资保密制度之后,员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾,消解员工的消极情绪。毕竟幸福总是比较出来的,薪资保...
薪酬保密制度
答:
薪酬保密制度是指企业内部实行的一种政策,要求员工不得公开或讨论彼此的薪酬水平
。薪酬保密制度的主要目的是维护公司的内部稳定和员工的和谐关系。在薪酬保密的前提下,员工不会因薪酬差异而产生不必要的比较和嫉妒心理,从而避免了因薪酬问题而引发的内部冲突。同时,这一制度也有助于公司更好地管理薪酬...
为什么要实行
薪酬保密
?如何看待薪酬保密?
答:
这有利于企业的发展,也有利于员工的稳定。当员工觉得自己拿的工资不公平的时候,他可能就会愤而离职。而企业招人也是需要付出成本的。当员工离职的时候,企业有可能会在短时间内招不到人,这样的情况之下就会导致企业的运行受到影响。你是如何看待
薪酬保密制度的
呢?欢迎在下方留言说说您
的见解
。
企业为什么要实行
薪酬保密制度
?
答:
透明化。第二点:对外实行“
薪酬保密制度
”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构,在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题,不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理,也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。
为什么
工资
要
保密
答:
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度
最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽自己的价值和才华。这种情况下就会高估自己在公司里的位置。由此造成的困扰就是:每个...
中金公司一交易员被停职,老婆曾晒其8万多月薪,如何看待
薪酬保密
?
答:
一、薪酬保密是公司能平稳发展的关键 相较于薪酬公开的公司来说,采用
薪酬保密制度的
公司很可能会更和谐。这是因为薪酬公开后可能会出现员工不服别的员工拿高工资的情况,从而扰乱公司的氛围,但若是采用了薪酬保密制度,使得员工之间都不知道对方的工资,从而能有效地杜绝公司内部的攀比风气,减少员工之间...
什么是
薪酬保密制度
答:
二、缺点1、
保密的薪酬制度
会掩盖企业薪酬体系的不公平性有了
薪酬保密制度
这层防护,企业的管理者往往很难发现其薪酬体系的问题,好的薪酬体系应该具有外部、内部、个体之问的公平性。在保密的薪酬体系之下,员工只能以劳动力的市场价格来比较自己的收人水平,对于内部的不公平不会发现也不会提出意见,在...
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