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为什么要执行薪酬保密制度
为什么要保密
员工
工资
?
答:
知乎营销平台 在中国,互相打听薪水然后吐槽老板就是上班族最喜闻乐见的娱乐活动之一。公司不让打听你就能真不打听?绝无可能!!!既然
薪资保密制度
的存在并不能够完全让员工不谈论,那
为什么还要
存在呢?最重要的一点就是为了延长员工跳槽的周期。我一直在说跳槽涨薪,因为根据我的经验,在一...
实行密薪制,主要是外资和私企,企业
为什么要
实行“密薪制”?
答:
所谓公平,就是付出同样的努力,得到同样的业绩,那么工资应该是差不多的。公平就是多工作,少工作,少得到。我付出的努力越多,我的表现就越好,我应得的钱也就越多。秘密
工资制度
的实施企业不同,工资的
保密
性极为重要,甚至把秘密工资制度纳入公司规章制度,往往会被罚款开除。尽管老员工很忠诚,但...
公司
为什么要保密
员工
工资
?
答:
薪资保密制度
在如今的国际上也存在着很大的争议,我们还是站在客观的角度理性地看待这个因素,尊重和听取每一种声音。不少职场人士都认为薪资保密制度是假借以“保护隐私”的借口,来掩盖企业对自己员工的歧视和剥削的事实。这种言论并非空穴来风,员工自然不存在密不透风的墙,要想完全
执行
好薪资保密制度是...
为什么
企业热衷于
薪酬保密制度
?
答:
现在许多企业,尤其是一些中小企业都选择了保密的
薪酬制度
,他们的出现有许多原因,但是其根本的出发点是相同的,即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下,回避薪酬的公平性问题,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。在这些企业里,
工资保密制度
是一项规定,这些规定灌输给新员工,不要打听别人的工资,也不能任意公开...
薪酬
是公开好还是
保密
好?
答:
就我看来,对于工资而言,我觉得保密的好,有的企业对于员工
薪酬保密
甚到会写进公司
保密制度
中的,谁要将自已的工资告诉别人,属于泄密行为,是要受到惩罚的。之所以要采取
工资保密
措施,除了考虑到要保护个人隐私,还有很大部分原因,是因为员工职业发展通道不清晰,薪酬体系不健全,员工的定薪、加薪没有...
工资保密制度
有哪些利弊
答:
那么,我们能否有一个解决方案,既能保护公司的财务政策,又能尊重员工的权利呢?这可能
需要
公司和员工之间的信任和沟通。公司可以尽可能地公开薪酬政策,让员工了解薪酬的决定因素以及
薪酬制度
的公平性。此外,公司可以为员工提供一条反馈渠道,让员工有任何疑问或不满时可以提出。员工之间互相打听
工资
是一个...
讨论员工
薪酬
水平
保密
的利与弊,大学薪酬管理小作业,希望大神尽快发过来...
答:
第一,公开的薪酬体系能为每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的
薪酬制度
不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值,还应让每个员工明确在企业内部的发展方向,激励员工为达到目标而不断付出努力。一个
保密
的薪酬制度,割断了收入信息与绩效信息的直接联系,会妨碍激励水平的提高。 第二,公开的薪酬制度能够使不...
有些小企业
为什么要工资保密
?
答:
我认为是因为对于
工资保密
这个事情,无论是国企、外企还是民企其实都有这样的
规定
,这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说,没有绝对的公平,只有相对的公平,公司出台政策,要求员工对
薪资保密
,也是有一定道理的,不能算是过分的要求。另外,对于员工来讲,总是喜欢打听别人的...
公司的
薪酬保密制度
合理吗?
答:
在这种情况下,我建议采取更合适的方式来解决问题。可以与上级或人力资源部门沟通,了解公司的
薪酬制度
和评估标准,以及自己在公司中的定位和发展空间。通过正规的渠道和程序来解决薪酬问题,更有利于维护同事之间的关系和工作环境。总的来说,我认为同事之间互相打听
工资需要
慎重对待。尊重他人的隐私和个人权益...
公司
为什么要
对
工资保密
?
答:
很多公司在员工入职的时候,还会签订
工资保密
协议,这真的是挺有必要的。我在上班这么多年来,从来不会打听别人的工资,别人打听我的工资,我从来也不会正面回答,大家应该有这个默契。你想想,公开工资有
什么
用?能够激励人吗?你想多了。如果你的工资比别人高,是容易招人记恨的,比如我在刚开始工作时...
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