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为什么大部分公司都不遵守劳动法
为什么公司不遵守劳动法
答:
1. 一些公司选择不遵守劳动法,
主要是因为违反法律规定可以降低用人成本
。
为什么
违反《
劳动法
》的
企业大多
是中小型企业?
答:
管理经验和资源不足:中小企业的管理人员可能缺乏法律知识和管理经验
,导致不能正确理解和执行劳动法。
经济压力
:中小企业经济压力较大,为了降低成本和提高效益,可能会违反劳动法。监管不足:中小企业监管资源有限,监管部门可能难以对所有企业进行全面监管。法律意识不强:中小企业缺乏法律意识,不重视遵守劳动...
劳动法
颁布那么多年,
为什么
小型私企一直都是无视劳动法?
答:
部分小型私企选择无视劳动法,
其主要原因就是缺少有关部门的监管,法律就对它起不到任何震慑作用
;另一方面,维权手续太过繁琐,以及维权途径太过稀缺,又或者公众维权意识不强,使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。一部法律如果对企业起不到任何震慑作用,那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子...
为什么大部分公司不
按国家
劳动
法规来执行?
答:
因为大部分公司是盈利单位,天性就是提供利润率,按照劳动法,就会让利劳动者,他们不愿意
。第二,
劳动力太多,不担心劳力不足
。第三,违法成本太低,国家对其惩治太轻,没有震慑力。
为什么
温州好多
企业都不
遵照
劳动法
?
答:
体现出来的问题有以下几点:
一、不是温州这样,中国大部分城市都这样,只不过程度不同
。二、劳动法规定每周至少休息一天,星期六上班要给加班费。三,五险一金从员工入职就要购买。四,他们敢不遵循劳动法,是因为没有人去真正执法。五,家族式企业不交社保,违犯法律还受政府保护,纯属扯淡。
国企
不遵守劳动法
答:
法律观点:
企业
不仅有
遵守
《
劳动法
》的义务,而且必须遵守。若员工向劳动局提出投诉,企业可能会面临以下三种后果:首先,企业的信誉和形象可能会受到不利影响;其次,企业可能需要承担一定的法律成本或责任;最后,企业可能遭遇行政处罚。1. 诚信度影响:员工向劳动局投诉通常意味着企业的劳动关系管理存在问题...
为什么
很多
企业
无视
劳动法
,不交社保,辞退员工,经常加班?
答:
这便是现在的就业情况导致的,员工是艰辛的,都是无可奈何的,迫不得已接纳无偿加班。
企业
管理者和劳动人民的法制观念还不强。企业管理者不清楚无偿加班违反规定、员工即使知道那样违反规定,也不敢说话。在企业运营情况下,
劳动合同法
的知名度远不如税收法律,这一定要他们的劳动行政部门加大宣传力度,...
为什么
民营
企业
往往不严格
遵守劳动法
?
答:
莫说
劳动法
,便是关系到生命安全的安全生产法,不也有些
企业不
去
遵守
么。小企业如此,
大企业
外表光鲜,但也有不少让人作呕的手段。在很多时候,劳动法在企业眼中是门面,用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然,这也与中国人法律意识和维权意识不够,遇事总想息事宁人有关。从国家方面来说,劳动法的执行...
为什么
国家实行了新的
劳动法
还有许多
企业不
执行呢
答:
新
劳动合同法
的立法本意是好的,更加强调了对劳动者利益的保护,但是,由于其中的很多条款缺乏可操作性,各种强制措施也不完善,违法的行为不能得到应有的严厉惩治,使得用人单位的违法成本大大降低,这也是很多单位不执行劳动合同法的原因。 要想使一个法律能得到有效的贯彻,与其配套的强制措施就必须规定...
为什么大多数
工厂
都不
按
劳动法
执行?
答:
之所以这种现象比较普遍,原因很简单,
劳动
监察执法不严,处罚不利,私企违法成本太低。说到底是政府的执法观念还不到位,有一定的倾向性。
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