国企不遵守劳动法

Question

如题所述

Answer 1

法律观点：企业不仅有遵守《劳动法》的义务，而且必须遵守。若员工向劳动局提出投诉，企业可能会面临以下三种后果：首先，企业的信誉和形象可能会受到不利影响；其次，企业可能需要承担一定的法律成本或责任；最后，企业可能遭遇行政处罚。
1. 诚信度影响：员工向劳动局投诉通常意味着企业的劳动关系管理存在问题。当劳资争议闹到劳动局时，可能会对企业信誉和形象造成损害，进而影响公司收益。因此，建议在员工与公司发生矛盾时，优先考虑私下解决，以减少对公司声誉的负面影响。
2. 法律成本与责任：一旦劳资纠纷提交至劳动局，企业通常需要聘请具备专业知识的法律顾问或律师处理，这会产生法律成本。如果企业在劳资争议中有过错，还可能需要承担相应的法律责任。
3. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，如果劳动监察队在调查劳资争议时发现企业存在不当行为，可以对企业实施罚款等处罚措施。劳动保障局的处罚形式包括：要求企业改正错误，如欠薪企业需补发工资；如果企业拒绝改正，劳动保障局可以与工商局合作，吊销企业营业执照；对企业的负责人进行处罚，通常是罚款。