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为什么公司一边裁员一边招人
现在很多
企业一边
大量的
裁员
,一边又
招人
,这是
为何
?
答:
1. 许多企业同时进行大规模裁员和招聘的原因是复杂的。一方面,
部分企业在招聘网站上发布职位信息并非为了招聘,而是为了品牌宣传
。他们并不急于填补职位空缺,因此即使看到这些信息,求职者也很少会收到面试邀请。2. 成本优化是企业裁员的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行...
有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断
招人
,
公司为什么
要这样做...
答:
企业一边大量裁员,一边大量招人,短时期内,
可以理解为是一种正常行为
,但如果是长时间或经常这样做,就存在一定的问题。原因如下四点。第一,企业运作一段时间,会发生一些问题,那就是有的老员工工作懈怠,没有进取心,或者随着企业的发展,有一部分老员工跟不上公司成长的步伐,那么为了企业的成长,...
为什么
很多互联网
企业
总是喜欢一边大量
招人
,
一边裁员
呢?
答:
1. 企业追求利润最大化的本质是这种现象产生的根本原因
。根据企业类型的不同,可能存在以下具体原因:2. 对于技术要求不高的企业,裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本,提高企业利润。老员工的工资和社保、公积金缴纳金额通常高于新员工,这增加了企业的成本。因此,这些企业选择招聘新员工以降低成本,从...
现在很多
企业一边
大量的
裁员
,一边又
招人
,这是
为何
?
答:
这是因为很多招人的内容本身就不真实,企业会选择大量裁员,但并不会大量招人
。对那些在招聘网站上更新招聘信息的企业来说,很多企业并没有选择在第一时间更新自己的招聘信息,有些企业也存在故意上传招聘信息的行为。究其原因,主要是因为很多企业会通过这种方式来进一步宣传自己的品牌,但企业的人事部门根本...
公司为何
要
一边招人
,
一边裁员
?
答:
企业经营压力导致裁员行为
。作为企业首要的目标是生存。入股遭遇重大经营风险“企业亏损、入不敷出、现金流危机”等等,企业往往通过节省开支,甚至裁员来降低成本。二、企业为什么招聘企业应生产经营规模扩大增加对人才的需求。这个是比较常见的情况,企业扩大产能会增加就业岗位,这样会导致招聘的发生。企业为...
这些互联网大厂
一边裁员
,一边却又在
招人
,如何看待这种现象?
答:
有些互联网大厂,
一边裁员一边
去又在
招人
,这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对
公司
发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家,现在因为疫情,很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力,这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。一、并不冲突虽然在各大...
为什么
某些
企业一边裁员一边招人
这是为什么?
答:
裁的是工资高的,招的是工资低的,因为
企业
走下坡路了。
为什么
很多
公司一边裁员
,却又一边扩招,这样不是很矛盾吗?
答:
企业裁员
是因为材料的一些员工是不符合企业的用工标准的,大多数正常企业的裁员排除那些网络上一些不人道的企业,比如说由于员工得了病征药厂时间的休养,企业掌握理由把它开掉了这些企业是没有人道主义的,在这里不讨论这样的企业,只是说企业正常的裁员是因为员工的能力达不到企业的相关要求,员工在受到...
很多
企业一边
大量的
裁员一边
又
招人
,这是
什么
道理?
答:
其实,间接来看,也是甲骨文公司的用人制度,让这群人最后被人才市场淘汰掉了。离开企业,或许他们会在心里骂企业,当初为什么不让他们多成长一下,导致人到中年被市场淘汰掉了。以上是
为什么企业
边
裁员
,边
招聘
的原因。作为一个企业的员工,你唯一能做的就是不断学习,不断给自己充电,不断提高核心竞争...
一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断
招人
,这是
什么
样的公司?
答:
这样的
公司
没有
什么
前途。这样的公司一般集中在中小微
企业
上,因为这些企业本身的管理就存在问题,有些企业甚至处在破产的边缘。在这种情况之下,公司的老板和管理层的目光非常短浅,他们也不愿意给优秀的员工支付更多的薪水,所以这样的公司一般会养成
裁员
和
招人
的恶性循环。员工不要到这样的公司发展。对于...
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