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为什么你工作量大工资还比别人少
为什么
很多公司
工作
强度这么大反而
工资
很低?
答:
很多公司工作强度大但工资低的原因可能是多方面的:市场竞争压力大
,行业工资普遍较低:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。
公司规模较小或处于成长期
,福利待遇相对较差:一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较...
...事干的
比别人
多,
工资
拿的比公务员少很多,
为什么
?
答:
这种情况在有些地方是存在的
因为公务员是行政编制 事业人员是事业编制 他们的工资、福利等执行的是不同的标准 计算方法差别很大
因此 实际收入会有差别 不能笼统的说谁多谁少 要看单位的效益 具体工种 地方政策等多种因素至于LZ提到的工作量的多少 更是与工种有关还有 作为事业编制的干部来说 工种...
为什么工作
做得越多的
人工资
待遇反而越低
答:
工资
的高低与
工作量
无关,与工作的性质挂钩。在相同的工作性质下,勤劳的人永远强于懒惰的人。
为什么
有
人工作
多却赚得少,而有人却赚得多?
答:
现在不是人挑工作的好时候,而是工作挑人
。在这个工作挑人的时代,人们的就业期望本就已经大幅拉低。许多人不再片面地期待高薪,更多人期待一个公平的待遇。我可以少拿一些,但你也不能要求我多干活。对绝大部分打工人而言,大家要求的无非就一个“公平”罢了。干10小时的活,得拿10小时的钱,不能...
今天发
工资
我的工资我的比同事的少500百,我跟她干差不多的活,我还早...
答:
对,这500是因为学历,说明你们上司不是以能力用人,对低学历者有偏见,如果做的不是很开心,建议跳槽。当然,首先你自己要觉得自己的能力和价值提升了,跳槽才有意义
为什么
我
工资比别人少
,干的有多时间又长
答:
如果你是刚开始
工作
的话,那是正常的,前期肯定
工资
是比较少的,先多学点东西,等有足够的经验和能力,那工资自然也就提高了,这个还是要看自己的能力,和经验,工资待遇也就会好了
为什么工作
都是一样的,自己付出那么多。
工资
确没有
别人
高?
答:
在职场中经常会面临着大家明明干着同样的事,明明每天加着一样的班,但是
别人
却可以升职加薪,而自己只能当小透明。其实只是你看着差不多,你们之前还是有
很大
差距的。1、职场需要的不只是努力
工作
出了社会,你就会发现有的事情只靠努力很难成功。有的人明明做着最轻松的事,但是会在领导前面表现他也...
工作比别人
多,拿钱却
比别人少
,
为什么
会这样呢?
答:
工作
比别人多,拿钱却
比别人少
,
为什么
会这样呢?面对这种情况,一是直接向领导交涉,明确自己的诉求,领导努力给自己涨
工资
。 二是坚持一定时期的耐心,完成各项工作任务,逐步赢得领导的理解和支持。 总之,不能和领导直接翻脸,不能和领导直接矛盾,甚至消极旷工,抗拒领导分配的工作,都是极其危险的事。
为什么工作量大工资
反而底
答:
应该说,
工资
和你所做
工作
的可替代有
很大
关系。几乎所有工作都可以归入三大类:完全可替代性工作、部分可替代性工作和不可替代性工作,怎么叫完全可替代工作,就是写明办事程序谁都可以干的工作。只有你善于思考开拓思路,在此工作中有独到之处,
别人
要想替代你的工作需要培训和积累经验好长时间才能达到你...
为什么
有些
人工作
很忙,但是
工资
不高?
答:
1.不能高效进行时间管理,提升自己的效率 这里对应的是「时间管理」的硬技能。
为什么
同样的
工作量
,别人只需半天,而你却需要一天?我们从一个公式引入,一起来学习如何进行有效的时间管理:专注力(工作效率)× 时间 =工作量 也就是说在相同的时间内,我们若想完成
比别人
更多的任务,就必须要提高工作...
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