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临时找的工人干活受伤
临时找的工人干活受伤
答:
临时找人干活,工人在工作过程中受伤的,
雇主应当承担赔偿责任,如果是因第三人造成的,工伤工人可以请求雇主承担赔偿也可请求第三人承担赔偿
,如果请求雇主承担赔偿责任的,雇主可以向第三人追偿。雇主应当赔偿受损害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。法律...
临时
雇
的工人受伤
医药费谁承担
答:
【法律分析】临时工在单位受伤的,
如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任
,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的
,赔偿权利人可以请求第...
临时
雇佣
工人受伤
怎么赔偿
答:
雇的临时工意外受伤的,
应当由公司赔偿,但如果参加了工伤保险的,那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿
,具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿,法律上并没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短...
包工头找
工人干活受伤
谁负责
答:
【法律分析】跟一般情况下,工人干活受伤,可以根据具体情况确定赔偿责任人:
1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任
。因为双方是雇佣与被雇佣的关系,在法律上属于劳务关系,所以临时工工作中受伤,包工头有绝对的责任。不过,对于劳务关系,临时工受伤的,可以主张人身损害赔偿...
我顾
的工人
在
干活
中自己
受伤
了 ,我们有法律责任吗?
答:
临时雇佣的工人发生事故,按照人身损害赔偿办法处理
,不能认定工伤,认定工伤的前提是,必须有劳动关系,临时雇工工人自己操作不当意外受伤不符合劳动关系的用工,都不能认定工伤。工人在工地给包工头干活,与包工头之间属于劳务雇佣关系,而不是劳动关系。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...
临时找的工人干活受伤
死亡赔偿多少
答:
临时
工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中
受伤
理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时,工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。《工伤保险条例》...
临时
工在
干活
的地方
受伤
不算工伤吗?
答:
临时
工在
干活
的地方
受伤
并不是不算工伤,如果是经过工伤认定确实是属于工伤的话,是需要由工伤保险基金对此进行赔付。1、上班和下班受伤哪个不算工伤,需要根据实际情况来作出判断,上班途中受伤不一定算工伤,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运...
临时工人受伤
骨折老板怎么赔偿
答:
法律分析:依据相关法律的规定,无合同
临时
工
受伤
骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成...
临时
工在工地
受伤
老板需要负责吗应赔付
工人
误工费吗?
答:
临时
工在工地
受伤
老板需要负责,应赔付
工人
误工费。符合相关条例工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应该给予赔偿法律分析请临时工受伤了要补偿误工费,误工费按临时工的工资收入全额赔偿。根据相关法律条例规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
个人雇佣
工人受伤
怎么赔偿
答:
法律分析:
临时
工
受伤
雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
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