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临时找的工人干活受伤
临时
工在工作
受伤
能得到赔偿款吗?
答:
法律分析:
临时
雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生人身损害,一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定,享受工伤待遇。一般情形是
受伤的工人
以雇佣关系,主张雇主(公司)承担人身损害赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师...
私人雇佣
工人
工作
受伤
怎么办处理方法有哪些
答:
1、按
受伤
程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明;2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;化学性...
临时找的工人干活受伤
答:
法律分析:根据我国法律规定,
临时
工属于法律的保护范围,在工作中
受伤
理应享受工伤保险待遇,按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》全文 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用...
建筑工地
临时
工工伤怎么赔偿
答:
工地
临时工人受伤
的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。临时工在工地受伤,能认定为工伤,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由...
临时
雇佣
工人受伤
怎么赔偿
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
临时工人
在工地
受伤
如何进行工伤认定,责任划分,赔偿?
答:
1. 工伤认定 根据《工伤保险条例》规定,被雇佣的
临时工人
在受到事故伤害时,可以依据法律需进行工伤认定。在
受伤
后,需要尽快到当地社保部门申请工伤认定,由社保部门派驻的劳动能力鉴定机构对其进行鉴定。如鉴定结果认定为工伤,则
工人
将享受工伤保险的待遇,包括医疗费用、伤残津贴以及一次性工伤补助等。2....
我请的
临时
安装工摔伤了,我该承担什么样的责任?
答:
1、如果是你
临时找的
安装工,你们之间构成雇佣关系,你是雇主,安装工是雇员;他在工作中
受伤
,你承担雇主责任。理由:最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。2、具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助...
工地
临时工人受伤
如何赔偿
答:
工地
临时工人受伤
的赔偿和正式工人受伤的赔偿一样。一般是由雇主或有过错的发包人、分包人赔偿给该工人:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、护理费;4、一次性伤残补助金:劳动者月工资乘法定月份数;5、一次性医疗补助金:职工平均月工资标准乘法定月份数;6、一次性伤残就业补助金或伤残津贴;7、停工...
我顾
的工人
在
干活
中自己
受伤
了 ,我们有法律责任吗?
答:
临时
雇佣
的工人
发生事故,按照人身损害赔偿办法处理,不能认定工伤,认定工伤的前提是,必须有劳动关系,临时雇工工人自己操作不当意外
受伤
不符合劳动关系的用工,都不能认定工伤。工人在工地给包工头
干活
,与包工头之间属于劳务雇佣关系,而不是劳动关系。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...
临时工人
,自己摔骨折。责任怎么划分。怎么赔偿?
答:
1. 第一步是向当地劳动行政部门申请工伤认定。这一步骤至关重要,是后续处理的基础。如果单位未主动申请,伤者需要在
受伤
之日起一年内自行提出申请;2. 若受伤被认定为工伤,伤者应从劳动部门获得工伤认定决定书。此后,所有的医疗费用由用人单位承担,并确保伤者在停工留薪期内获得原工资待遇。在此期间...
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