迟到扣多少工资是合法的

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以对员工的迟到等行为进行处罚，但扣除工资的幅度有限制。
2. 用人单位在扣除员工工资时，需要遵守法律规定，确保扣除的合法性、合理性和透明性。
3. 扣除工资的具体标准和金额应在劳动合同或规章制度中明确规定，且不得超出员工当月工资的20%。
4. 用人单位在扣除工资前，必须提前告知员工，并确保员工同意。
5. 综上所述，用人单位在处理员工迟到等行为时，扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%，且必须遵守法律规定和合同约定。
【法律依据】
- 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动法》第91条：用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，应由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。