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业务提成合同合法吗
销售行业没有底薪只有
提成合法吗
答:
法律分析:违法
。劳动法规定,必须要有底薪,且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
业务员的
业务提成
受不受法律保护?
答:
业务员的业务提成是否受法律保护,一般来说需要分情况具体分析:
1、如果业务提成是在双方合同中写明的,那么业务员的业务提成是受法律保护的
。如果企业没有按照合同约定支付业务提成,业务员可以向法院起诉,要求企业支付未支付的业务提成,并可以获得相应的法律保护;2、如果业务提成是在非法合同或者口头约定...
介绍
业务
拿
提成合法吗
答:
法律分析: 介绍业务拿提成违法吗
如果是中间人介绍业务给他人,拿适量提成是合法的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中...
公司没有底薪只有
提成合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
没有底薪只有
提成
的
合同合法吗
答:
雇主在没有基本工资的情况下提成是违法的
。根据《劳动合同法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。无底薪纯提成合法吗?雇主在没有基本工资的情况下做纯...
没有基本工资只有
提成
的
合同
是不是
合法
的
答:
没有基本工资只有
提成
的
合同
是未
违法
的。因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地最低工资标准,否则不具有法律效力。
材料销售
提成合法吗
答:
材料销售
提成
是
合法
的。材料销售提成是指销售人员在完成销售任务后,根据销售额获得的一定比例的奖金和提成。这种销售奖励制度是市场经济中常见的激励方式,是一种合法的商业行为。在中国,销售提成的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
合同
法》。这些法律法规规定了销售提成的计算方式、...
劳动法里有关于销售
提成
之类的条款吗
答:
劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售
提成
,变相地转嫁了企业的经营风险,是非常不公平的,这侵犯了劳动者的
合法
权益。根据企业工资支付的有关规定,用人单位应当在解除劳动
合同
时与劳动者...
...
业务
拿
提成
,这样
合法吗
?若可以,需要怎样签
协议
?
答:
不
合法
。按公务员法规定,公职人员不能从事营利性活动。
...劳动
合同
,没有基本工资,靠
业务提成
发工资是否
合法
?
答:
二、如果其用工涉嫌
违法
,可向当地劳动监查部门举报、申诉,或向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,或向人民法院起诉。三、其违法点有如下几点:1、不签劳动
合同
,违法;2、没有基本工资,未必违法,但如果低于当地最低工资的,系违法。提示:应排除“劳务派遣”,以便正确行使权利。
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