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业务提成合同合法吗
零底薪全
提成合法吗
答:
不
合法
;劳动报酬是劳动
合同
的必备条款。法律依据:《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...
甲方自己算
提成
并要求乙方缴纳否则视为违反
合同合法吗
?
答:
看双方签订的
合同
中有没有这项内容。如果双方签订的合同中有约定类似“乙方必须依法支付工人工资和待遇”等,乙方不按约定履行的,就是违约行为,甲方有权根据《合同法》的规定,由于先履行义务的乙方没有尽义务,所以甲方有权不支付后期的价款,从而改为直接向工人发放工资。这是
合法
的。如果甲方是发包方...
劳动
合同
约定,销售人员“款到
提成
”是否
合法
有效
答:
是可以的,但是单位至少需要先支付员工的基本工资,之后
提成
如何约定由单位和员工自行约定,基本工资是需要按时进行发放的。
业务
员个人
提成
要分摊公司开支和员工工资法律上
合理吗
答:
业务
员个人
提成
要分摊公司开支和员工工资法律上是不
合法
。用人单位是依法支付工资。劳动者本身自离给用人单位造成损失的,劳动者是需要承担赔偿责任。根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第53条的规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定,以货币...
...
业务
拿
提成
,这样
合法吗
?若可以,需要怎样签
协议
?
答:
不
合法
。按公务员法规定,公职人员不能从事营利性活动。
项目
提成合同
一般几年有效期
答:
合同有约定按约定。合同有约定按约定,没有约定按法定,诉讼时效一般为三年。关于
业务提成合同
有效的规定,提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。
铺面
合同
写上盈利
提成合法吗
?
答:
合法
,以前百安居商场就是按店铺销售额的百分之二十五计算房租的,但根据铺面面积有下限,设置最低销售额,你没达标按最低计算。
...劳动
合同
,没有基本工资,靠
业务提成
发工资是否
合法
?
答:
一、新劳动法的用人单位包括中国电信及其分支机构。二、如果其用工涉嫌
违法
,可向当地劳动监查部门举报、申诉,或向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,或向人民法院起诉。三、其违法点有如下几点:1、不签劳动
合同
,违法;2、没有基本工资,未必违法,但如果低于当地最低工资的,系违法。提示:应排除“...
公司降
提成合法吗
答:
法律分析:公司单方面下调职工
业务提成
比例属于用人单位擅自变更
合同
条款,损害了劳动者的利益,属于
违法
行为。按照我国相关法律规定,劳动报酬是劳动合同必要条款,员工与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分,并说明提成标准参照公司规章制度执行,因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定...
公司扣员工业绩
提成合法吗
答:
其次,公司内部的规章制度也是判断公司行为是否
合法
的重要依据。如果公司规章制度中规定了业绩
提成
的扣除标准和程序,并且这些规定经过合法程序制定并公示,员工也已知悉并同意,那么公司在符合规章制度的前提下扣除员工业绩提成也是合法的。然而,如果公司在扣除员工业绩提成时违反了劳动
合同
或规章制度的约定,...
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