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不让员工离职犯法吗
提了
离职
公司
不让
走
违法吗
答:
提了离职公司不让走是否违法,这主要取决于双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规
。在一般情况下,员工在提前通知公司后,有权按照约定时间离职。一、劳动合同约定 员工与公司之间的劳动合同通常会约定离职的相关条款,包括离职通知期、违约金等内容。员工在提出离职时,应首先查看劳动合同中的相关条款,...
公司
不让离职违法吗
答:
法律分析:公司不让离职违法
。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
公司
不让员工辞职违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定
,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
强制
不让员工辞职
是
违法吗
答:
违法
,公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
我这个岗位干不了,他们
不让
我
离职
合法吗?
答:
单位不给员工结算工资的即属于违法行为
,这样一切的法律责任将由单位承担。经过上述分析,辞职的最关键问题就出来了,员工履行的是通知义务,所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知,通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职,在实务中员工只要撑握有力的证据,单位都是会按时结算员工工资的,...
京东618期间
不让员工离职违法吗
答:
违法。通过查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,任何时间不让员工辞职是违法的,所以京东618期间
不让员工离职违法
。京东,专业的综合网上购物商城,为您提供正品低价的购物选择、优质便捷的服务体验。
用人单位未签订劳动合同
员工
要求离职强制
不让离职
,并且规定离职时间合 ...
答:
首先单位的做法是不合法的,其次又未签劳动合同,单位必须给予经济补偿。你可去申请劳动仲裁。
厂里有权利
不让员工离职吗
答:
法律主观:工厂不可以不批准
员工离职
。根据法律规定,劳动者要解除劳动合同可以提前三十天以书面形式通知用人单位,三十天届满后即可离职,无需经过用人单位的批准。如果用人单位存在过错的,劳动者可以随时解除劳动合同。
京东年货节
不让员工离职
,是
违法
行为吗?
答:
公司
不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
老板因为过年
不让员工离职
合理吗
答:
老板因为过年
不让员工离职
不合理。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。一、试用期辞职须提前几天通知用人单位无论是《劳动法》,...
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