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不让员工离职犯法吗
员工
不同意调岗被迫
离职
,公司要给经济补偿吗?
答:
那是因为这些公司的
违法
成本实在太低了,他们没有认识到这件事情的重要性,所以根本不在乎
员工
的感受,因此作为员工的你就应该选择最合适的方法去维护自己,让这些违法企业付出相应的代价,这样他们才会认识到自己的错误。现在是一个法治社会,所有人都需要按照规定去做事情,有违反规定的,就要付出代价,...
员工合同不到期
让员工离职违法
劳动法吗
答:
员工合同不到期
让员工离职
的做法,按《劳动合同法》的规定,属于用人单位
违法
解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的。法律依据如下:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
公司
让员工
做
违法犯罪
的事 可以申请
离职
补偿吗
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答 公司
违法员工
要求解除劳动合同有补偿的哦。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照《劳动法》相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
公司经常
让员工
义务加班迫使
员工离职
这种情况劳动监察大队管吗
答:
安排
员工
加班,必须支付加班工资,可以去劳动监察大队投诉
...
员工
保密协议,还规定
离职
一年内
不准
去同行工作,
违法吗
?
答:
首先,这个保密协议是不
违法的
,劳动合同法规定单位可以要求
员工
在
离职
后不超过两年内,履行保密协议。但是,公司不给补偿金是违法的,必须在你离开公司后一次性给足或者每个月分别给。你这种情况,最好和公司好好谈谈。
如果公司签发绩效考核不达标,公司有理由
让员工
自动
离职吗
?
答:
没有理由,看
员工
怎么想。如果公司认为员工不能胜任可以单方解除劳动合同,但是需要依法支付经济补偿金。当然这种情况下单位开
离职
证明可以会如实写员工不达标情况。所以需要看员工态度。
公司
让员工
多加2个小时班我不愿意可以
离职吗
?离职要不要一个月呢
答:
当然可以离职。公司不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时,而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定,
员工离职
要提前一个月写离职申请。但是如果你铁了心要走,可以与公司进行协商,最快当天就可以走了。
如何让自己不想
辞职
?
答:
特别是职场的领导,会另眼相待,别人加工资的时候都是背着老
员工
给新员工加工资,当知道的那一瞬间,觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想
辞职
让我们难以迈出辞职的那一步,我们目前能做的只有提高自己的能力,虽然可能会被埋没,但是是金子迟要会要发光,能力是自己的谁也夺不走...
公司不给发工资,
员工离职
不给工作资料密码,
犯法吗
?
答:
如果没有签合同的话,你可以到劳动局进行起诉,希望的我的答案能够帮你解决问题
工厂以不平等长工资的方法达到
让员工
知己
离职
的目的合法吗
答:
答:工厂以不平等长工资的方法达到
让员工
知己
离职
的目的事实应该合法的。
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