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员工辞职不让走犯法吗
我这个岗位干不了,他们
不让
我
离职
合法吗?
答:
肯定不合法啊
其实员工辞职根本不需要批准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员...
员工辞职
公司
不让走
怎么办
答:
律师解答
员工辞职
公司
不让走
,分以下情形处理:1、已经提前三十日(试用期提前三日)通知单位的,不用管,期满解除劳动合同。2、未提前通知单位的,辞职后继续履行劳动合同,等待法定情形届满。3、劳动合同解除后单位限制人身自由的,直接报警。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以...
离职
老板
不让走
该怎么办呢
答:
要辞职了领导
不让走
的,处理如下:1、
员工
可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。
辞职离职
的一般程序:(1)提前1个月提交辞职请求;(2...
员工辞职
厂方
不让
马上辞,且推到下个月说有人来代替才
让走
,请咨询下厂...
答:
合法
。劳动合同法规定:员工辞职要提前一个月提出来。你提出后,厂房只能把你留住最多1个月,再长就是厂房违反了劳动法了。
员工辞职
老板
不让走
咋办
答:
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。
如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁
。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当...
员工
提前一个月
辞职
,老板
不让走
,提前一个月的口头申请,是否有效_百度...
答:
单位故意刁难
不让离职
,是
违法的
,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
老板拖延
员工辞职
时间算违反劳动法吗?
答:
这种事,不算违反《劳动法》的。因为你在入职的时候,肯定会要求提阅读公司的相关规定。如果老板拖延你的
辞职
时间,在相关规定之内的话,那是符合程序的。这样做也更有利于公司工作平稳有序过渡。
舟山远洋鱼船
员工辞职
到期
不让走
人吗
答:
舟山远洋鱼船
员工辞职
到期没有不让走人。根据查询相关信息显示:辞职到期了公司
不让走不
合法,劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位就可以了,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
酒店限制
员工辞职
,是否触犯劳动法?提出辞职一个月了可是就是
不让走
...
答:
这个当然有用这个,正常辞职的话你就按合同走,为什么
不让辞职
呢我辞职是很正常的,我,而且我提前这个提前提出辞职,慈城,嗯,取了辞职报告,到时间你还不让我辞职的话,这是触动,触犯劳动法的,你可以去劳动局,这个申请仲裁,或者是说到这个。公安局的这个经侦大队都可以。
员工
正常
离职
,公司
不让走
。
答:
正常
离职
,公司
不让走
,公司
违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清...
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