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不让员工离职犯法吗
京东618期间
不让员工离职违法吗
答:
违法。通过查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,任何时间不让员工辞职是违法的,所以京东618期间
不让员工离职违法
。京东,专业的综合网上购物商城,为您提供正品低价的购物选择、优质便捷的服务体验。
餐饮老板强留
员工犯法吗
可以报警吗
答:
可以。职场中有一些非常奇怪的现象,有些
员工
在
离职
时,老板
不让
走,针对这种现象可以进行报警处理。
拉长强逼
员工
签约每人每月给他三百,如果不给就
离职
,这样 算
犯法
了...
答:
这种强迫式硬逼
员工
签约每人每月给他三百元,并威胁如果不给就
离职
,这样的做法虽然够不上
违法
行为,但是算得上道德败坏和乱纪行为,如果想制止这种道德败坏为可以向当地纪检部门或有关治安维护管理部门举报,由他们派出专员予以详细调查和严肃处理!
美团
员工
过年
不让离职
合法吗
答:
美团
员工
过年
不让离职
不合法。因
辞职
问题与用人单位产生了纠纷,可以申请劳动仲裁。公司要求签过年
不准离职
合同不合法。这一做法与劳动法相关规定相违背。
老板因为过年
不让员工离职
合理吗
答:
老板因为过年
不让员工离职
不合理。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。一、试用期辞职须提前几天通知用人单位无论是《劳动法》,...
公司有权
不让员工
自离吗?
答:
第二,如果合同上有关于离职方面的约定且约定符合劳动法的。公司可以不放人。这个约定是必须符合劳动法的,比如公司是保密单位有脱密协议的,不是随便写一条
不允许离职
就可以阻止
员工离职
的。总之,员工要离职,必须提前一个月通知公司的,未提前的必须和公司协商,公司有权在一个月内不放人。公司有特殊...
老板
不让员工辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天
离职
,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交
辞职
信离职。这个时候,你就
违法
了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,老板没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
没有签个同的情况下老板
不让员工离职犯法吗
吗?
答:
是用人单位
违法
在先,仅凭这一点,劳动者就可以
提出辞职
。当然,建议劳动者即使是在这样的情况下也把手续尽可能的做得完美,才可能让自己的权益得到充分保障。故还是要提前30天向用人单位写出辞职通知。30天期满,自己即可走人,不需要用人单位批准,而且还要用人单位支付不签订劳动合同的双倍赔偿金。
公司能强制
不让员工离职吗
答:
不可以,
员工离职
是法律赋予员工的权力,员工有辞职打算后,提前三十日告知用人单位,告知期满,视为劳动关系解除,如果你的单位很难缠,递交出面辞呈并保留证据,劳动关系解除后,单位应该在十五日内转移社保和档案,如果单位不转移社保关系,对劳动者造成的一切损失由用人单位承担。离职过程中,劳动者也应该...
公司领导可以随意
让员工辞职吗
答:
当然不可以,劳动者和公司都是有劳动关系的,当然会受到劳动法的保护。公司领导
让员工离职
也是需要合理合法的理由的
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