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不签劳动合同受伤
未
签劳动合同受伤
了怎么办
答:
未签劳动合同受伤了,分以下情形处理:
1、属于工伤的,要求用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目
,申请工伤认定时提交其他证明事实劳动关系的凭证即可。2、他人侵权造成的,未签订合同不影响侵权赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当支付人身损害赔偿项目。3、其他。《中华人民共和国社会保险法》 第三十六...
没
签劳动合同受伤
了怎么办
答:
综上所述,
未签订劳动合同受伤的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解仲裁或诉讼、与用人单位协商和解、向第三方索赔以及请求赔偿医疗费用、误工损失、辅助器具费、残疾及死亡赔偿金等
,以维护自身合法权益。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
没有
签订劳动合同受伤
了怎么办
答:
1、若职工在未签订劳动合同的情况下发生工伤,用人单位须依法承担全部赔偿责任
。2、在职工未参加工伤保险期间发生工伤的情况下,用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。这包括:- 受伤职工应提交《工伤认定申请表》;- 提供劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料;-...
工人没有
签劳动合同受伤
了怎么办
答:
如果一名工人未签订劳动合同却受伤了,
他依然有权利根据《工伤保险条例》获得工伤赔偿
。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费,那么用人单位需要独自承担全部或部分工伤赔偿责任。即便工人与用人单位之间没有书面合同,这并不影响他们之间劳动关系的成立。只要存在事实劳动关系,工人因工作受伤同样可以被认定为工伤...
没有
签订劳动合同受伤
怎么赔偿?
答:
没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿
。同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。 1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有...
未
签订劳动合同受伤
是不是工伤
答:
没有签订劳动合同只要是在工作的时候受伤的都是可以算作是工伤的,如果这个时候公司不愿意承认工伤,那么员工是可以准备好相关的材料,然后去人力资源和社会保障局进行工伤认定的。 一、未
签订劳动合同受伤
是不是工伤 没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤,协商不成,到人力资源和社会保障局申请工伤认定...
无
合同
临时工
受伤
骨折怎么处理?
答:
依据相关法律的规定,无合同临时工
受伤
骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按《工伤保险条例》规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。二、临时工可以
不签劳动合同
吗?为应对临时性用工季节,或者减少负担或者减轻责任,公司在生产阶段往往招聘临时工。不过,因为是短时间内用工...
没有
签劳动合同
,
受伤
员工可以申请工伤赔偿吗?
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以说,没有
签订劳动合同
,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...
不签劳动合同受伤
如何赔偿
答:
法律分析:若未
签订劳动合同
,员工可以根据相关法律要求单位支付双倍工资的经济补偿。若发生工伤,由于单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金应由单位全权承担。员工在住院治疗期间,所需医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。此外,在停工期,员工的工资福利待遇应保持不变,由所在单位按月支付。法律依据...
在小厂工作
受伤
了没有
签劳动合同
怎么办?
答:
在小厂工作
受伤
,若未
签订劳动合同
,可以采取以下步骤维护自己的权益:1. 申请确认劳动关系:在没有书面合同的情况下,你可以提供工资支付凭证、考勤记录、工友证言、工作证或服务证等证据,向当地劳动争议仲裁部门提交仲裁申请,以确认与用人单位之间的劳动关系。2. 进行工伤认定:一旦确认了劳动关系,就...
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