不签劳动合同受伤如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若未签订劳动合同，员工可以根据相关法律要求单位支付双倍工资的经济补偿。若发生工伤，由于单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金应由单位全权承担。员工在住院治疗期间，所需医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。此外，在停工期，员工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。