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不晋升只涨薪可以吗
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,这时你会怎么办?
答:
晋升
首先为人优质,次之要靠想法,
不可以
以偏概全,再度要靠带团队的工作能力,老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有一些别的标准也不详细描述了。领导干部对晋升的职工通常看的较远,希望他未来可以抓领导班子,带团队。晋升和
涨薪
全是对职工的奖赏,只不过依据不一样的状况做不一样的选择项而已。如果你想...
只有
涨工资
才能调动下属积极性吗?作为管理者的你会怎么做?
答:
是的
。作为管理者,我也会选择涨薪,会调动大家的工作能力。
国企里
涨薪
资吗?我听说
不升职
就不
涨工资
?基本上几年才会升一级,这是...
答:
普遍情况下,如果员工不升职,那么他们的基本工资可能不会得到提升
。通常,薪资晋升的频率取决于企业的具体政策和员工的个人表现。在一些国企中,确实存在固定的晋升周期,比如每几年晋升一次,但这并非适用于所有企业。需要注意的是,薪资调整也可能受到企业经济效益的影响,如果企业盈利状况良好,可能会有涨...
忙了一年,努力工作的人没有
晋升
,不努力的却
升职加薪
,为什么?
答:
凡事不
能
仅凭猜测去判断对错,不努力肯定不会
升职
、
加薪
,但也没有人说过努力就会获得升职、加薪的机会,在职场中衡量员工价值的标准不是“努力程度”。努力工作的人为什么没有
晋升
?职场如战场,大多数职场人都在努力工作,因为这是义务,同时也是本职工作,如果自己懈怠、不努力工作,那么就会被其他同事...
国企里
涨薪
资吗?我听说
不升职
就不
涨工资
?基本上几年才会升一级,这是...
答:
现在的国企基本上没有涨薪的可能,如果单位效益好,每个月或每年底可能有发奖金,但基本工资一般是不会涨的
。除非单位效益真的很好大幅盈利,有可能给员工涨薪。
年轻人都想
升职加薪
,靠跳槽
能不能
达到目的?
答:
其实你想要的只是
升职加薪
,本来公司不管是继续工作还是跳槽,都只是达到目的的手段。建议提高自己的核心竞争力比每天不跳或跳槽有用得多。直到你真的成为大神的那一天,老板怕你去,疯狂地加薪和升职,想抓住你。其他公司老板也想创造更好的条件把你挖出来!如果自己真的很苦恼,
可以
去别的公司面试。总...
领导答应给
加薪升职
,应不应该留下来呢?
答:
如果是的,在领导兑现承诺后,你
可以
继续干下去,但谋求职位
晋升
也要一并实现。如果晋升不上去,继续消耗你。这样干下去也不利于你职业发展。如果你不是掌握核心资源,那领导这个
涨薪
很可能只是缓兵之计,他会找你的替代者,等找好了你的替代者,再给你穿小鞋逼你走。你还是要走。所以综上所述,...
公司领导主动要求
涨薪
是好还是不好呢?
答:
1. 原本薪酬水平:如果你原本的薪酬水平相对较低,领导的
加薪
承诺让你的薪酬有了较大提升,你
可以
考虑留下来。反之,如果你的薪酬水平已经较高,即使加薪,你也可能会选择离职。2. 是否缺乏
晋升
机会:如果公司内部晋升机会有限,你在当前岗位已经达到瓶颈,那么领导的加薪承诺可能不足以让你的职业发展得到...
工作5年了,
工资
一直没有任何变化,刚提辞职老板就要给
加薪
,该留下来吗...
答:
所说事出反常必有妖,也从侧面证实,这一高得不正常的薪酬,只不过是水中花、镜子中月、纸中饼罢了,仅仅老总为了
能
控住你策略性方式罢了。你也是追名逐利,对自己老总平时的为人正直应该有大致的了解。假如你老总平常还是挺实在,看待属下也比较厚道,那他对你的
涨薪
挽回很可能就是确实。一个公司的...
涨薪
挽留该留吗?
答:
此时在老板眼里成为了不稳定因素且心存芥蒂的你,自然就会被老板渐渐边缘化,也就失去了日后的
晋升
和
涨薪
机会。要知道,在老板看来,逼着自己为你
加薪
的人,只是公司的成本,而不是资本。面对涨薪挽留,应该如何面对?1、明确离职原因,为“前途”还是为“钱途”在公司工作了2年后,小冉向领导提出了...
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什么样的员工只加薪不晋升呢
调薪是不是必须晋升岗位
加薪不升职是什么套路
领导给加薪但不给升职
选择升职还是加薪好
不想升职只想加薪
领导给我加薪但是冷落我
没有升职位但工资增加怎么样
单位只涨工资不升职