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不想升职只想加薪
领导只会给我
涨工资
,但从来不跟我谈
升职
的事,我该怎么办?
答:
如果是这样的话,那么你应该及时向领导表达你的想法。毕竟你不能因为干得好就升职。当他知道你的想法后,他应该尽快安排人研究并接手。否则,他知道这样做会影响单位的活力。一般来说,
升职加薪
是相辅相成的,但是老板给你加薪,他却没有升职。原因应该有几个:太年轻,经验不够,职位太高,无法说服大...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,你心中会怎么想?
答:
一般来说,
升职加薪
是配套的,但是老板给你
涨工资
,却不升职,应该是有以下几个原因:太年轻,阅历不够,担任过高的职位难以服众。老板非常认可你的能力,也相信你可以胜任一些管理岗位,但是老板又
不愿意
你这个人才被别的公司挖走了,所以最直接稳住你的办法,就是涨工资。这样就相当于”隐性升职“,能...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,你能接受吗?
答:
我认为你应该坦然面对、欣然接受。领导不谈
升职
之事,必然有他不提升职的道理。也许是你的组织统筹能力有限,也许是你现有的岗位更需要你,也可能是其他同事的能力更能给企业、单位创造价值。所以在遇到领导只给你
涨工资
,但不给你升职的情况时,经过综合分析,你应该学会坦然面对现实。你要这样想,领导...
职场
只加工资不升职
,原因出在哪?该如何解决这一现状?
答:
加薪
和
升职
是两回事,不能一概而乱,有的人工作能力很强,但是不适合当领导,不是人人都
愿意
当官,也不是工作干的好的都具有管理能力。得到了领导的认可,所以给你
涨工资
,鼓励你继续这样做下去,领导不会亏待你的;另一方面是你的组织领导能力或是没有展示出来,或是没有得到领导认可。认为你只擅长...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,这时你会怎么办?
答:
晋升
首先为人优质,次之要靠想法,不可以以偏概全,再度要靠带团队的工作能力,老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有一些别的标准也不详细描述了。领导干部对晋升的职工通常看的较远,希望他未来可以抓领导班子,带团队。晋升和
涨薪
全是对职工的奖赏,只不过依据不一样的状况做不一样的选择项而已。如果你想...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,这样的领导是好领导吗?_百度知 ...
答:
领导干部对
升职
的职工通常看的较远,希望他未来可以抓领导班子,带队伍。俗话说得好人非圣贤,尽管你有一定的工作中能力,但这并不表明你有一定的领导干部能力。这跟每个人的见识、修养、及其与人交往的一些灵活的能力都密切相关。看得出来你是一个很有念头有野心的人,不符合于
加薪
,并且还想走一走...
职场
只加工资不升职
,原因出在哪?
答:
假设小王和小李都是你的下属,如果其他方面都差不多,你更
愿意
给谁
升职加薪
?答案不言而喻,效率高的王胜利更高。职场上有很多人抱怨工资低,老板抠门等等,却从来不反思自己,为什么我拿不到高工资,有什么区别,如何提高。老板不是傻子。你的能力和你的薪水成正比。能力来了,工资自然来。能力是我们...
工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?
答:
工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?这个问题其实很好理解,关键点在于题主看重的是什么,
升职加薪
虽然是配套的,但是升职却是为加薪而服务的,换句话说权力这个东西,意味着风险和责任,用不好的话会导致自己万劫不复,所以很多管理者把权力当成是满足自身虚荣的工具,而不会...
领导说
升职加薪
可是我
不想要
怎么办
答:
1. 职业发展机会:
升职加薪
是一方面,但你需要评估这个机会是否真实可行,并且是否与你的职业发展目标相符。考虑这个机会是否能够提供更好的职业发展前景、更高的工作满意度和个人成长空间。2. 公司文化和环境:除了薪资和
职位晋升
外,你还需要评估公司的文化、价值观和工作环境是否适合你。如果你对目前的...
职场中的你,假如
升职
与
加薪
两者不可兼得时,你会做何选择?
答:
所以,能给你
加薪
,见好就收吧,收到就准备开溜吧。 第三, 弊病百出的职场,你升了职也不好开展工作 。毕竟你
只是
工作能力比别人强一点而已,其他啥都跟别人没得比。面对一些或有背景或有金钱的关系户也是无能为力了。所以选择加薪或许就是上上策。先稳住,或成长或开溜,想好去做。 第四,
升职
意味着责任与担当,...
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加薪理由简单精辟50字
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