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不是本岗位的工作领导要求做
如果我的上级把
不属于
我职责范围
的工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
不违背劳动合同法,属于公司
岗位
职责界定是否清晰的问题。如果公司录用你时签订的劳动合同中,约定了岗位及职责,以及给予的薪资,那么基本上后期的实际
工作
就是按这个来走的。但是很多私人企业岗位职责并不清晰,工作职责范围比较模糊,所以会出现你描述的问题,有些人是身兼多职的。这个是职场中很现实的一...
请问公司强制
要求
员工干非本职
工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定
工作岗位
,再让做其他
岗位工作
,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以
不做
,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使
是本
职工作也不能强迫,本职工作以外
的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
老板
总是让我做其他
岗位的
事情,是什么意图?
答:
老板
让你做其他岗位的事情可能有以下原因:1. 锻炼你的综合能力:让你负责其他
岗位的工作
,可以帮助你了解和掌握公司不同部门的工作内容和流程,提高你的职业素养和综合能力。2. 增加工作效率:如果你能够掌握多个岗位的工作技能和流程,那么在工作中就能够更加灵活地应对各种情况,提高工作效率。3. 培养你...
如果我的上级把
不属于
我职责范围
的工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
要
根据双方签订的劳动合同中关于劳动者
的工作
职责范围或者劳动者的
岗位
职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝
领导
的安排。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
如果在职场中
领导
让你负责本
不属于
你
的工作
时,你会怎么办?
答:
在职场中,如果
领导
让你负责本
不属于
你
的工作
,你可以考虑以下几种做法:询问原因:首先,你可以询问领导让你负责这项工作的原因,了解具体情况和
要求
。如果这项工作确实与你的专业领域不符,或者需要额外的资源和支持,你可以提出自己的困惑和建议,尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。分析任务:在...
公司
领导
突然让我去做其他
岗位
,是什么意思?
答:
3、你现在业绩做得不够好,
领导
想让你换个
岗位
试试 很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司
要求
的,在你业绩不好的情况下,他
不是
优化掉你,是想让你去试试其他
工作
,东边不亮西边亮,说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的...
公司某部门
的工作
出现错误,反映给
领导
他却让我做好分内的工作,合理吗...
答:
那肯定是有原因的。个人觉得更好的是,你连什么原因都不
要
知道。因为上司已经明确的说了,做好你的分内
工作
。个人这里和你说说怎么做比较好。一,
不是本岗位的
事情不用管 既不是你本岗位的事情,也不是你们部门的事情,而且你也不是管理这个部门的上司,其实所谓的正确与错误,有时就是一线之差,谁...
如果
领导
喜欢叫你做分外
的工作
,是拒绝还是接受?
答:
所以,
要
从自己的实际出发,不要影响到本职工作的完成,还不敢拒绝分外工作。2 分外的工作,也可以分为有意义跟无意义的。我不知道你们公司
的工作岗位
职责是怎么划分的,但是一个正规合格的企业,是每个人都有自己的工作职责,各司其职做好自己的事情,公司才能正常运行,没有道理一个人要包办所有的...
老板
给你安排
不属于
你
工作岗位的
任务怎么办?
答:
大部分时间被岗位外事情占用,说明你的
领导
不理解你
岗位的
价值或者你所在的岗位对他可有可无,前者除非有其他高层能看到你否则发展前景不佳,后者如果没有合适转岗的机会建议找下其他的机会。
不是本岗位的工作
,
领导要求做
,是否侵犯了职工的合法权益?
答:
按照劳动法规定,确实是侵犯了职工的合法权益。但是在社会上工作,大家都明白,计较太多对自己没有好处。所以最终是
要
看
领导
安排你做什么,安排你做你无法接受的事情,你可以拒绝,领导如果要开除你就按劳动法程序走。如果领导安排你
的工作
对你来说
不是
难以接受,建议你还是做吧。
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