如果在职场中领导让你负责本不属于你的工作时，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，如果领导让你负责本不属于你的工作，你可以考虑以下几种做法：

询问原因：首先，你可以询问领导让你负责这项工作的原因，了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符，或者需要额外的资源和支持，你可以提出自己的困惑和建议，尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。

分析任务：在接受任务之后，你可以仔细分析这项工作的具体内容和要求，确定自己能够承担的任务范围和能力水平，评估工作难度和可行性，看看是否可以在合理的时间内完成任务。

拒绝任务：如果你确定无法承担或完成这项任务，或者发现领导是有意在浪费你的时间和精力，那么你可以明确地拒绝这项任务。但是在拒绝之前，最好先表达自己的困惑和担忧，以免引起误解和不必要的矛盾。

提供建议：如果你认为这项任务可以完成，但需要更多的时间和资源来完成，你可以提供自己的建议和方案，帮助领导找到更好的解决方案。同时，你也可以在工作中积累经验和知识，提高自己的综合素质和竞争力。

最后，无论你选择哪种做法，都要保持积极的态度和专业的素养，认真完成工作任务，不断学习和提升自己，为职场发展打下坚实的基础。

Answer 2

当领导让你负责本不属于你的工作时，你可以采取以下步骤来处理这个情况：

明确职责和界限：首先，确保自己对自己的职责和工作范围有清晰的认识。了解自己的岗位职责和工作任务，并明确与领导进行过沟通和确认。如果领导的要求超出了你的职责范围，可以适当提醒领导你的主要职责，以便更好地分配工作。

询问理由和目的：如果领导要求你负责本不属于你的工作，可以礼貌地询问其理由和目的。了解背后的动机和考虑，有助于你更好地理解领导的意图，并可能提供机会解决问题或提出替代方案。

讨论和协商：与领导进行积极的讨论和协商，尽量找出解决问题的最佳方式。你可以提出自己的观点和担忧，并探讨可能的解决方案，例如合理的任务分配、团队协作或资源调整等。

寻求支持和反馈：如果你觉得难以胜任或负责不属于你的工作会对其他工作产生负面影响，可以向领导寻求支持和反馈。请求适当的培训、资源或支持，以更好地履行新的职责。

提出合理建议：如果你确实无法承担额外的工作负责，可以向领导提出合理的建议，例如将任务分配给其他适合的团队成员，或重新评估工作优先级和资源分配等。

学习和成长：无论最终你是否接受了这项工作，将这个经历视为一个学习和成长的机会。挑战和扩展自己的能力可以帮助你发展职业技能，并增加对组织的价值。

最重要的是保持积极的沟通和合作态度，与领导进行良好的沟通，以寻找合理的解决方案，既能满足组织的需求，又能保持自己的职业发展和工作质量。

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Answer 3

第一，领导的确有给你安排工作的权利。
翻开你的岗位职责，除了很明显跟岗位相关的工作之外，很可能你会看到这样一句话“完成领导安排的其他工作”。所以，大部分情况下，领导明确交代给你的工作（除了非法或者私人事项之外），你的确是需要完成的。
第二，委婉拒绝之前，必须评估“非职责范围内的工作”到底要不要拒绝。
领导安排的、没有明确写进岗位职责的工作，你是否都需要拒绝呢？我举一个更极端一点的例子，也就是更明确的不是我职责范围内的工作，看完以后不要忘了给我评评理：我需要做吗？
曾经有一段时间，我的领导升职到总部负责全国的市场拓展，但她刚刚升职，部门的人员还没有到位，仅有的两个人都是关系户也完全用不上。于是，她就经常让我帮她一起做市场拓展的方案、预算。所以，那段时间，我必须白天完成自己项目上的工作，晚上和业余时间帮她完成总部的任务。
看完故事，该你发言啦：你如果是我的话，会做这些职责范围外的工作吗？
这是已经发生的事实了，告诉你我的做法：我几乎是全力以赴帮她度过了最艰苦的时刻；然后，在她终于用业绩赢得了公司大老板认可后，跟老板谈的第一个条件就是把我调入她的部门。于是，我也顺利的在半年之后调入了总部，升职加薪。
如果你也采用跟我相同的方式，一定会有“升职加薪”的效果吗？其实不一定，这其中偶尔性因素太多了，给我安排非职责范围内工作的这位是已经升职的前领导，我当时还有现领导呢，这个时候：现任领导怎么看、前领导立柱脚跟之后会不会为我筹划，都是未知数呀。
但即便如此，再重新来一遍的话，我还是选择完成这项“非职责范围内的工作”，理由有三：
第一，我当时刚刚参加工作没有多久、单身、健康状态良好，所以，加班对我来说确实不是一件多难的事。
第二，这是一项跟我有关且全新的工作，它既能调动我现在工作的经验，又能给我提供全国的数据和其他项目的信息，这样做一年甚至比上在项目做一年的积累。
第三，更现实一些（为了回答问题，我可真是什么大实话都说呀）：我跟这位领导原来的关系就很好（大家都知道的那种）;她升职以后，我当时在项目部的工作虽然不会面临什么风险，却也很难像原来那样被重视了。本回答被网友采纳

Answer 4

1、理解领导的意图。首先，你需要理解领导为什么让你负责这项工作。也许他们需要人手，也许他们认为你有相关的技能和经验，也许他们想要提高你的工作能力。理解领导的意图有助于你更好地应对这个情况。
2、询问责任。如果领导让你负责本不属于你的工作，你可以询问他们是否认为这是你的职责范围，或者是否还有其他人可以负责这项工作。这有助于你明确自己的角色和责任。
3、提出建议。如果你认为领导的决定不合理或者不切实际，你可以提出建议。你可以提出其他更合适的人选，或者提出更好的方案来处理这个问题。
4、与领导沟通。如果你觉得领导的决定有问题，你可以与他们直接沟通。你可以坦诚地表达你的疑虑和担忧，同时提出你的建议和解决方案。与领导进行开放、坦诚的对话，有助于解决问题并促进沟通。
总之，当领导让你负责本不属于你的工作时，你需要保持冷静并采取适当的措施。你可以理解领导的意图，询问责任，提出建议，与领导进行沟通，最终找到解决问题的最佳方案。本回答被网友采纳

Answer 5

领导把本不属于我的工作交给我做怎么办
不爱吃鱼喵星人
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这么说吧，领导把本不属于你的工作交给你，你需要分析一下现实情况，大概要看看以下这几点：
是长期现象还是暂时现象，交给你的原因是因为原本负责这个工作的人无法胜任，还是说领导觉得你更适合，还是说只是领导没有人安排了，随便安排一个人做，你们领导是一个怎样的人，公司对你的考核是怎样的，会不会因为临时的工作调整你的KPI或OKR，还有你自己对这个任务的本来意愿是怎样的等等。
1.
如果是长期现象，你且个人意愿也比较愿意，那么你可以主动跟领导去谈，把这个工作纳入你的本职工作范围内，且作为你的绩效考核项目；
2.
如果是长期现象，但你个人不太愿意干，且领导也只是随便找个人来安排，你可以找领导面谈，委婉表达你的想法，该工作与你的职业发展不符合，且占用了你本职工作的太多时间，领导能理解最好，不能理解，还是继续持续且你也很辛苦，那么就挑个槽吧。。
3.
如果是短期现象，偶尔一次两次的，接了就接了，从公司的角度出发，领导是比较喜欢这种人的，对你没有坏处；
4.
如果你们领导是比较有能力、且靠谱的领导，他是觉得你有能力，且觉得你能很好的完成该任务，那么，这可能是对你的一次考验，完成好了，你面临的可能是更多的更重要的工作任务，相对的，你的工作经验或收入可能会有更大的提升。
总之，领导给你不属于你的任务，第一反应先不要拒绝，这是职场大忌，先接着，然后接着以后再想想后面你要怎么办。是欣然接受，接受挑战，还是委婉表示拒绝，都是你个人选择了。