第1个回答 2024-06-11
1. 根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果用人单位根据法律规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致达成解除合同，那么用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动法的客观规定体现在《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。任何劳动合同的变更都应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。