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不合理调岗最新劳动法
调岗
降薪违反
劳动法
吗
答:
一、
调岗
降薪违反
劳动法
吗劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。变更劳动...
调岗
降工资是否违反
劳动法
答:
如果用人单位与劳动者依法协商达成一致,且采用书面形式来
调岗
降薪的,不违反《
劳动法
》。如果一方擅自或者强制调岗降薪的,则违法。变更劳动合同必须经双方协商一致。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
最新劳动法调岗
规定
答:
法律分析:关于
调岗
的详细内容在《
劳动合同法
》中,即:1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致,对岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金...
劳动法调岗
规定员工不同意
答:
如果在员工手册里不服从公司
合理
安排约定为属于严重违纪,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排...
调岗
降薪违反
劳动法
吗
答:
2、劳动者被
调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 三、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《
劳动合同法
》第四十...
公司私自调换岗位,违反
劳动法
吗?
答:
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自
不合理
调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意
调岗
违反违反...
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动法
答:
是否违反看岗位调动的原因问题。根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果公司单方面
调岗
位是违反了
劳动法
,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 ...
调岗
降薪违反
劳动法
吗?
答:
一、
调岗
降薪违反
劳动法
吗1、违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
调岗
降薪违反
劳动法
吗?
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪
调岗
属于违反
劳动法
的行为。用人单位随意降薪调岗违反劳动法。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更...
劳动法
关于
调岗
降薪的规定
答:
法律主观:
劳动法调岗
降薪的规定: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
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