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不上班给加班费违法吗
“自愿加班”
没有加班工资
,是这样吗?
答:
关于加班,有一些是因为
工作
量很大,正常工作时间内根本完不成,再加上领导追的比较紧,所以只能通过加班去完成工作量。这个无关乎自愿,只能加班。有一些用人企业就是为了压榨劳动力,明目张胆的要求员工加班,而且不支付
加班费
,这种加班员工内心肯定是不情愿的,这样的企业也
没有
很大的前途。如果加班有...
工作
7小时
加班不给加班费违法吗
答:
如果7小时是属于加班时间,那么
不给加班费
是
不合法
的。如果是正常
工作
日的7个小时
上班
时间,那么本来就是
没有加班费
的。在基本工资中体现。
周一到周六每天都是8小时
上班
时间,无任何
加班费
和补贴,
违法吗
答:
周一到周六每天都是8小时
上班
时间,不补休又不支付
加班费违法
。按照《劳动法》第三十八条、第四十四条、国务院《关于职工
工作
时间的规定》第三条、第五条规定,用人单位可以每周休息一天,但工作时间不得超过40小时。用人单位媒体肮脏时间8小时,每周工作6天,其中一天应当视为休息日安排劳动者工作,应当补休...
签了劳动合同
没加班费违法吗
答:
劳动合同加班不算加班费肯定是属于
不
合法的行为,这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报,而且我国也规定了
上班
时间的范围,只要一旦超出那么一律会全部算加班的。一、劳动合同加班不算
加班费合法吗
? 劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为。 1、无偿加班属于违法行为,可以向当...
法定节假日公司强制
上班违法吗
?
答:
支付不低于工资的300%的工资报酬。 目前,国家规定的职工全年月平均
工作
天数和工作时间分别为21.75天和176小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。 员工加班需要得到相应的
加班费
这是在我国的相关法律中给出明确的规定的,并且是否加班需要用人单位和员工互相达成一致,...
法定假日
上班不给
三薪是
违法吗
答:
法定假日,
上班不给加班费
,是严重的
违法
行为。劳动者可以向劳动机关投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
周六安排
上班不给加班费
,但是星期一安排补休息
违法吗
?
答:
周六周天属于休息日,休息日安排
上班
,能安排补休的
没有
问题,是
合法
的,如果不能安排补休,则需要支付
加班费
,不支付的话就是
违法
的。
国家法定节假日
上班
不加工资
违法吗
答:
一、国家法定节假日
上班
不加工资
违法吗
1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的
加班费
;(2)在休息日安排劳动者上班又
不给
补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在
工作
日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
国家法定节假日
上班
不加工资
违法吗
答:
一、国家法定节假日
上班
不加工资
违法吗
1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的
加班费
;(2)在休息日安排劳动者上班又
不给
补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在
工作
日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
公司要求节假日9.
上班
却提前40分钟上班却
不给
提前上班时间的工资违反...
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位超出了法律规定的劳动时间,应该给予劳动者
加班工资
。
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