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上24休48工资怎么算
做
24
个小时
休息48
个小时 就是365天三个人轮休
工资
3000
答:
前一种相当于一个月你上了10天
24
小时的班,做一天
休息
2天嘛,3班倒,3000一个月,那么一天就是100,也就是你干24小时是100元,后者每天8小时,5天下来就是每个礼拜40个小时,差不多吧,其实,后者是比较稳定,每天8小时双休,标准的公务员模式啊,前面3班倒,自由的时间也比较多,就是一次性要...
工作
24
小时后
休息48
小时能否得到加班费,具体依据是什么?加班费
如何算
...
答:
如已经给调休了则不算加班费,如果加班了没有调休则,
有三天是法定假日应支付平日工资的三倍,有四天是周六日休息日应支付平日工资的两倍
。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当...
...我们上班是
24
小时制,
休息48
小时,现在走了一个,让我们两人分担她的工...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我上个月21号去酒店前台上班 这个是
上24
小时
休48
小时的,一共上了10多...
答:
在前台上班上24小时休48小时,一共上了十多天,这大概就上了一个月多一点,
也就是按月给你开工资,酒店给你按月开工资
,给你多少规定就开多少。
综合工时
计算
,
上24
歇
48
一个月欠我多少天假?
答:
按一天八个小时工作休息十六小时算
,你等于上了三天歇了三天,没有公休,那就是一个月的周六日都没休息。
上24休48
十年可以要求赔偿多少
答:
十个月的
工资
。
上24休48
是一种倒班方式,即上一天一夜(24小时)班,休息两天两夜(48小时)的意思,每个月为10天的出勤,工时为80个小时,十年可以要求赔偿十个月的工资,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
关于倒班人员
休
年薪假
如何计算
答:
关于倒班人员休年薪假计算办法各单位根据(国务院。。。)自己制定。1;
上24
小时
休48
小时的班次
如何计算休
假天数;你30天内上了240个小时,你还有休班吗?我想应该有。例如:此人年薪假应该休15天,他的工作是干24小时休48小时,合计实际应该休5个24小时合计120小时。也就是说15个8小时。2;上12小时休...
...只有3班制3班倒,上班
24
小时
休息48
小时,请问在节假日值班是否应有加班...
答:
第四章 ---工作时间和
休息休
假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
我是物业值班,
上24
小时
休息48
小时。能跟公司要加班费吗
答:
加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。参考资料:“认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的
休息
时间。”劳动专家表示。而具体到加班和值班的报酬问题...
劳动法
上24
小时
休48
小时规定
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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