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上24休48超时加班判决
我上班是
上24
小时
休48
小时。请问这样我每月
超时
多少时间?怎么算的?谢 ...
答:
你21天要上班7天,总工作时间是168小时。国 务 院规定职工每周工作40个时。三周是120小时。所以,你每三周
加班48
小时,每周加班16小时。
...
上24
小时
休48
小时,请问这样上班算
超时
超劳吗合法吗?
视频时间 1:30
想问下根据国家劳动法,干
24
小时
休48
小时的工作一天工时不得超过多少小...
答:
劳动法规定的是周工作时间不得超过四十小时,你
上24休48
相当于每天工作8小时。相当于每周工作56小时超时16小时。
在这个国家,
加班超时
竟然会被约谈!
答:
欧盟成员国的员工享有统一的保护,如欧盟工作时间指令规定,平均每周工作时间不得超过
48
小时(含
加班
),并确保每天至少有六小时的休息。员工有权享受每
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小时至少11小时的连续休息和每七天至少24小时的完整休息日。尽管存在特殊情况的协商空间,但工作时间的平衡性是欧盟普遍的立法原则。后疫情时代的全球视野...
...遇到国假有没有
加班
工资,一天
二十四
小时上班有没有加班工资与夜班工...
答:
每周超过40小时就属于
加班
,你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金,要保留好证据等不干那天去告公司,当然了也可以现在去告,看自己具体情况了 。工作日150%加班费,休息日200|%加班费,法定节假日300%加班费,以你基本工资为基数。有问题可以给我留言,祝你顺利。我的百度hi经常在线。
我单位
上24
小时休息24小时符合劳动法吗
答:
不符合劳动法的规定,劳动法规定每月工作时长不得超过180小时,你这个上一天
休
一天,每月工作时长达到440小时,已经严重
超时
工作了,你可以到劳动局申请劳动仲裁让用人单位补偿你超时的
加班
工资
我现在上一个12小时休息一天,在上一个
24
小时在休息一天,来回倒班,请 ...
答:
劳动法规定一周工作40小时,你可以计算一下:你第一周需要工作2个12,2个
24
,计72小时,第二周是2个12,一个24,计
48
小时,平均每周是65小时,已经远远超过了,应计算
加班
工资,双休日加班还应当计算双倍工资。
关于工作时间是否合法,当事人应怎么办?
答:
劳动法规定工厂是可以安排
加班
的,但不论是那种工作制都不能超过法定时间.(第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.)因此只要没超过这个时间就是合法的.但是有另外规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法倒班的工作时间怎么计算的
答:
1、劳动法倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付
加班
工资的。2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
值班还是
加班
如何界定
答:
因此,如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务,则应当认定为
加班
;而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务,则应当认定为值班。但是也有特殊情况。在国家法定假期,一些
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小时运营的单位,如医院、消防单位等仍然照常有工作人员工作,这些人算加班吗?法律专家认为...
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