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上24休48能告赢吗
上24
小时休息
48
小时合法吗
答:
一、
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小时休息
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小时合法吗1、上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的。未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时...
劳动法
上24
小时
休48
小时规定
答:
上24
小时休息48小时不合法。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,一般情况下,上24小时
休48
小时的工作制度超出了法定的工作时间限制,可能违反劳动法规定。但是,《劳动法》第三十九条也规定,企业因生产特点不能实行第三十...
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小时
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小时合法吗
答:
这意味着企业要求员工
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小时休息
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小时,并且这一安排已经得到了劳动行政部门的批准,那么这种工作制度就是合法的。如果企业未经劳动行政部门批准,擅自实行上24小时休息48小时的工作制度,且侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动行政部门举报。
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小时休息
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小时合法吗
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法律主观:
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小时休息
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小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的;未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
我是小区车库保安
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小时
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小时没有休息和节假日也没有加班费这样...
答:
这是严重违反劳动法的,
你可以去劳动局告单位
我是
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小时。中间不允许睡觉。是否违反劳动法到哪个部门申...
答:
属于严重违法。就算是实行综合计算工时工作制的,也不能说一天超过11个小时工作时间。
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小时
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小时没有节假日,给2000元工资,除扣最底养老保险,不够最...
答:
你有延时工作的确凿证据,如:出勤记录,交接班记录,工作记录、工资表。就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位支付双倍延时加班费。首先自己算出帐来,一天8小时,一个月22天,你一个月一共延时加班多少天,一年多少天,你可以追回二年的。因这种诉求时效是二年。
请问一下我们说起是上一休二《
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小时
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小时》实际每月就上了240...
答:
每个月上二百四十消失而没有加班补偿,是违反劳动法的。法律分析根据相关法律规定,与工会和劳动者协商是对于用人单位延长工时的强制性规定,未经工会和劳动者同意,用人单位不得擅自延长工时。对于企业违法强迫劳动者延长工时的,劳动者有权拒绝。因此发生的争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动...
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小时班
休48
小时班违法吗?
答:
1 标准工时每日八小时、每周不超过四十四小时 。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 标准工时每个月最多 上班230.9 小时。加班工资规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
单位没经过有关部门批准,以
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小时工作制
休24
小时工作制,
可以
要求单位补 ...
答:
违反劳动法,上级不会批准。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权,可以得到补偿。
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