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上社保必须有劳动合同吗
交
社保必须有劳动合同吗
答:
法律分析:办理社保不需要劳动合同
。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就可以交社保。一般是在入职三十天之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
公司交
社保必须有劳动合同吗
答:
法律分析:是的,缴纳社会保险的前提是建立劳动关系,而建立劳动关系通常需要签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应依照劳动合同法第八十...
缴纳
社保需要劳动合同吗
答:
缴纳社保不一定需要劳动合同
。1、劳动者与用人单位之间即使没有书面劳动合同,存在事实劳动关系时,用人单位应从支付工资的月份起缴纳基本养老保险;2、确认劳动关系后,无论是否有书面合同,用人单位必须为员工缴纳社会保险;3、即使在非正式劳动关系中,劳动者的社会保障权益也能得到保护。社保的类型:1、...
交
社保必须
要
合同吗
答:
1. 办理社保不一定需要劳动合同
。只要存在事实劳动关系,用人单位就有责任为员工缴纳社保。2. 通常情况下,用人单位应在员工入职后30天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 依...
办
社保需要劳动合同吗
答:
法律分析:办社保是不需要劳动合同的
。用人单位自成立之日起三十日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记开户。新成立的企业开社保账户,需要携带具有本市工商部门核发的加载统一社会信用代码《营业执照》及公章,到单位注册或经营所在地的区社保中心办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
公司交
社保必须有劳动合同吗
答:
法律分析:是的。缴纳
社保
的前提是要形成劳动关系,而形成劳动关系应当签订
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付...
公司买
社保必须
签
劳动合同吗
答:
由于社会保险是
劳动合同
的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就
必须
为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然
需要
跟劳动者签订劳动合同。企业没给劳动者
上社会保险
,未必就说明企业
一定
没有与劳动者签订劳动合同,因为并...
缴纳
社保必须
签订
劳动合同吗
答:
1. 办理
社保
不必依赖
劳动合同
。只要建立了事实劳动关系,用人单位就有责任为员工缴纳社保。2. 通常情况下,用人单位应在员工入职后30天内,向
社会保险
经办机构申请为员工办理社会保险登记。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第58条,用人单位有义务在员工入职后30天内为其职工向社会保险经办机构申请...
单位为员工交
社保需要劳动合同吗
?
答:
1、由于社会保险是
劳动合同
的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就
必须
为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然
需要
跟劳动者签订劳动合同。3、企业没给劳动者
上社会保险
,未必就说明企业
一定
没有与劳动者签订劳动...
没签
合同
给交
社保吗
答:
法律分析:不签订
劳动合同
是可以缴纳
社保
的。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者
必须
依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
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