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上班多少时间算加班
工时超过
多少算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天超过8小时就算加班
。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
超过
工作时间多长时间算加班
答:
法律分析:1个小时及以上
。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
每周
工作
超过
多少
小时
算加班
答:
法律分析:每周工作超过40小时算加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报...
加班
多长时间算加班
视频时间 10:00
劳动法规定几点后
算加班
答:
一、劳动法规定几点后
算加班
根据劳动法的规定,劳动者每日正常工作八小时后的时间都算加班,并且晚上加班最多不能超过三小时。二、加班工资的计算 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
劳动法每日
工作时间
8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4...
答:
具体的问题是每周的
工作时间
在44小时内含44小时是符合劳动法规定的,超出
算加班
了、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
工作多少
个小时
算加班
答:
一、劳动法加班多长时间算加班 劳动者第天工作时间是8小时,上班超过8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
国家规定一周
工作
超过
多少
小时
算加班
?
答:
1、每周超过44小时算加班。根据《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
什么时候算加班
答:
在劳动关系当中正常
工作时间
之外被延长的工作时间就算是加班,《中华人民共和国劳动法》中规定的员工的正常工作时间是8个小时,过了8个小时以后用人单位还要求继续工作的,就算是加班,平时被要求加班的,加班工资是本人工资的1、5倍。一、劳动关系中什么
时间算加班
? 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间...
每周
工作
超过
多长时间算加班
答:
劳动法规定一周工作40小时后
算加班
,单位安排了加班的,同时还需要支付加班工资才行,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。一、劳动法规定一周
工作多少
小时算加班 劳动法规定一周工作多少40小时后算加班,根据国家规定,我国每天
工作时间
不能超过八个小时,而每周的工作时间不能超过44...
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