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劳动法多少小时算加班
...我国
劳动法
的规定用人单位每月要求劳动者
加班时间
的时间不得超过
多少
...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
每月
加班
不超过
多少时间
答:
用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,
极限加班工时36小时每月
,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
劳动法
规定
加班
不能超过
多少小时
答:
加班时间不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、
法定节假日8小时以外
的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排劳...
一周加班不能超过
多少小时算加班
答:
周末加班时间同样包含在这36小时之内
,即使采用调休方式,周末加班也应计入总时数。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,
每日加班时间一般不得超过一小时
。特殊情况下,每日加班时间最多不超过三小时,但每月总加班时间不得超过36小时。- ...
根据
劳动法
的规定一般情况下用人单位安排
加班
加点的
时间
为
多久
?_百度...
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,用人单位要求劳动者加班的,
一般每天不得超过1小时
,如因特殊原因需要延长加班时间的,最长不得超过每天三小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
劳动法
规定一个月
加班
不能超过
多少小时
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定一个月加班不能超过多少小时1、《中华人民共和国劳动法》
规定一个月加班不能超过三十六小时
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
市
劳动法
关于
加班
的规定每天工作不超过
几个小时
?
答:
《
劳动法
》规定每天工作不超过8小时,超过8
小时算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《
劳动法
》规定,
加班
的
时间
,一般每日不超过3
小时
。()
答:
有关
加班
费标准的相关知识:加班、加点费习惯称加班费加班工资倍数与
时间计算
:《
劳动法
》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法...
劳动法
规定一个月
加班
不能超过
多少小时
答:
一个月加班不能超过36小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位可以在保障员工身体健康的前提下,经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下,每日不得超过1小时,特殊原因时每日不得超过3小时,
但每月累计加班时间不得超过36小时
。超时工作需合法协商,超时工作应支付加班费。
国家规定一周工作超过
多少小时算加班
?
答:
1、每周超过44小时算加班。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、每月不得超过36小时
。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
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