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上班不干直接走
...在第三天就不想做了,可以
直接走
吗?还在试用期!!
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以
直接走
人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
上班不干
了
直接走
有没有工资
答:
那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:一般不需要赔偿公司人员流失的损失。如果没有交接好
工作
给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,
直接
从员...
第一天
上班
就不辞职就
不干
了工资也不要了,这样应该可以吧,
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
签劳动合同
不干
了
直接走
可以吗
答:
一、签了劳动合同不想干了可以
直接走
吗 签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始
上班
,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳...
请问如果
上班
没有辞职,没有辞职
直接不干
了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
2、从其他方面来看,有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《离职证明》,虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别,用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢?其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来
工作
的单位的相关人员了解你...
工作不干
了
直接
就走了可以索要工资吗?
答:
1、如果你已经决定不要余下的工资和辞职证明,下班后你
直接走
人后不来
上班
是没有什么后果的。2、如果你依法辞职,是可以依法得到工资的。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的...
工作不干
了,不要工资可以
直接走
吗
答:
这个问题要看你们是否签了劳动合同,如果有劳动合同,你在合同期间之内是不允许随便走人的,你如果不
上班走
人了要掏违约金。很多年轻人意气风发,一言不合,就想
直接走
人,不管不顾,可是,不是你不要钱就可以走了,你还要负法律责任。因此,如果不想干了,一定要辞职,领导批准你的辞职申请,你才...
上班
和老板说
不干
了
直接走
有工资吗?
答:
这个真不好说。也就是说。如果你是老板,你雇工人干活,那么别人走了。你下道工序很可能是无法完成,不过他工资应该给的。
上班
后拿到钱
不干
了
直接
跑路会进监狱吗?
答:
情况不明不好讲,一般情况下,不涉及违法行为,不会的,不过极有可能违约,承担违约责任等。
在一个地方
上班
去了两天不想去了,可以
直接走
吗
答:
提前三天向主管领导申请辞职就可以 三天后可
直接走
人。办理离职手续流程 写离职申请书 离职申请书范文 尊敬的公司领导:您们好!首由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请。在公司
工作
这段时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和专业技能上,我...
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