工作不干了，不要工资可以直接走吗

Question

也没有劳动合同

Answer 1

这个问题要看你们是否签了劳动合同，如果有劳动合同，你在合同期间之内是不允许随便走人的，你如果不上班走人了要掏违约金。很多年轻人意气风发，一言不合，就想直接走人，不管不顾，可是，不是你不要钱就可以走了，你还要负法律责任。因此，如果不想干了，一定要辞职，领导批准你的辞职申请，你才可以走。

如果没有劳动合约，可以直接走

有一些私人的企业，没有签订劳动合同，就不受法律保护，如果和老板相处不和，就可以直接把老板给炒了，走人。现在做工就是这样，合则来不合则去，委曲求全也没有什么意思，对于工作也非常不利。虽然不受任何限制，但是也不受法律保护，一旦你想要回工资，就不太容易，可能会遭遇扯皮，踢皮球。如果是自己不想做，也要提前和老板讲，给人家找新员工的时间，这才是做人应该做的事。

如果签署了劳动合同，就要掏违约金

一般正规的用人单位都会和员工之间签署一个劳动合同，从你入职的那一天起，你的权益就受到了保护，同时你和单位之间也形成了一种制约关系。如果你因为个人原因选择离职，即使你说不要工资，也不能随便走人，因为你们之间有合同。如果你执意要，就要掏违约金，通常违约金都是很多，很多劳动纠纷就是因为这样而上了法庭。所以，打工这件事，还是好聚好散，和用工单位协商解决为好。即使自己不想干了，合作不愉快，也要和老板讲明白，否则会给自己带来不利影响。

职场如江湖，每一个年轻人初涉职场，都要给自己一个学习和历练的过程，不能够太任性。为何不要工资？自己辛苦做事当然要工资，这也是自己劳动所得，为什么要直接走呢？即使要走，也要把话说清楚了，不能走的不明不白，你们说对吗？

Answer 2

不要工资了，当然可以走了！如果你不要工资直接走人，用人单位大不了再招聘员工！可是为什么不要工资呢？那是自己的劳动所得！所以，还是建议拿了工资再辞职！如果你不想要工资，那办完离职手续，直接走人好了！

Answer 3

完全可以，没有劳动合同，单位对你没有任何束缚，你不要工资的话直接走人就可以。

Answer 4

你要走公司也拦不住你，但是这么做显得你很傻。
1是多没家教，要走好歹打声招呼吧；
2工资是你劳动所得，是你应该得到的，如果公司敢押款，直接劳动仲裁，连本带利讨回来；
3去下一家公司入职的时候，正规单位会让你提供离职证明。万一让你找前公司开，你撕破了脸谁理你；
4社保需要处理，不然断交医保续不上，年轻无所求，等老了病了就知道医保重要了；公积金需要单位给你转移，否则你到了下一家也无法继续缴纳。因为账号是一账通！！！

Answer 5

可以直接走。都不要工资了，那么就没什么好怕的了，直接走人就是了。